Đinh Văn Khánh 1987 Nhân sự

THÔNG TIN CÁ NHÂN
ĐINH VĂN KHÁNH
Sinh năm :
28.11.1987
Phone :
Email :
Tốt nghiệp :
Đại học | chuyên ngành:
Quản trị Nguồn Nhân lực
Năng lực thực hiện:
o Thiết lập và quản trị hệ thống ISO doanh nghiệp.
o Hoạch định, định biên, tuyển dụng nhân sự.
o Xây dựng quy định, quy trình, chính sách nhân sự:
hệ thống thang bảng lương, quy chế trả lương
thưởng, lương 3P, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, xây dựng hệ thống đánh giá nhân
sự và đo lường kết quả thực hiện công việc, quy định quy trình nhân sự.
o Tư vấn xây dựng chính sách, quy trình hệ thống vận hành chung.
o Tư vấn xây dựng phần mềm nhân sự Histaff.
HOẠCH ĐỊNH TỔ CHỨC
ĐỊNH BIÊN VÀ NGÂN SÁCH
TUYỂN MỘ, TUYỂN DỤNG
LƯƠNG THƯỞNG VÀ PHÚC LỢI (LƯƠNG THƯỞNG/BHXH+YT+TN/THUẾ TNCN)
QUY ĐỊNH/QUY TRÌNH/CHÍNH SÁCH
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
ĐÁNH GIÁ
THĂNG TIẾN BỔ NHIỆM
QUAN HỆ LAO ĐỘNG
QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN VIÊN
HÀNH CHÍNH

KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
2018 – …. :
HSV Group | Công ty CP Hoa Sen Việt và Công ty CP TMDV Tổng hợp Hoàn Vũ
Kinh doanh thể thao thời trang (adidas, Reebok), mỹ phẩm (Thefaceshop, BeautyBox) theo mô hình bán lẻ, bán
sỉ và kênh thương mại điện tử.
Vị trí:
Giám sát Nhân sự
Nhiệm vụ chính:
Lương | Phúc lợi| BHXH | Thuế TNCN
 Tham gia xây dựng, quản lý ngân sách đảm bảo phù hợp chiến lược nhân sự và hiệu quả nguồn
nhân lực.
 Tỏ chức quản lý thực hiện chấm công, tính lương/ thưởng/ thi đua, thanh toán lương/ thưởng/
thi đua cho nhân viên Công ty.
 Phói hợp với các Nhãn hàng xa y dựng và hoàn thiê ̣n chí́nh sách thi đua hệ thống cửa hàng, quản
lý và giám sát việc thực hiện.
 Quản lý việc thanh toán và quyết toán chi phí BHXH hàng tháng/ quý/ năm với cơ quan BHXH
và Công ty; giám sát việc thực hiện các chế độ BHXH.
 Quản lý, giám sát và kiểm tra việc nộp thuế TNCN hàng tháng và quyết toán thuế TNCN theo quy
định của pháp luạ t thuế TNCN hiê ̣n hành.
 Quản lý và giám sát viê ̣c thực hiê ̣n chí́nh sách phếp na m của nhân viên.
 Quản lý và giám sát viê ̣c thực hiê ̣n giải quyết thôi việc cho nhân viên.
 Đề xuất & xây dựng các quy trình/ quy định liên quan đến nghiệp vụ nhân sự.
 Thực hiện hệ thống báo cáo nhân sự và giám sát việc thực hiện các loại báo cáo.
Chính sách | quy trình
 Đề xuất & xây dựng Chính sách, quy định và quy trình các Đơn vị/ phòng ban.
 Kiểm tra, giám sát và kiến nghị cải tiến hệ thống Chính sách, quy định, quy trình Công ty.
Quản lý thông tin nhân sự
 Xa y dựng và quản lý hê ̣ thóng tho ng tin nha n sự.
 Xây dựng, quản lý đánh giá thăng tiến, bổ nhiệm, bãi nhiệm nhân viên.
 Xây dựng, quản lý hợp đồng lao động nhân viên.
 Xây dựng, quản lý quá trình đào tạo nhân viên.
 Xây dựng, quản lý quá trình công tác nhân viên.
 Cập nhật, lưu trữ thông tin nhân viên trong phần mềm quản lý nhân sự.
 Quản lý và giám sát việc lưu trữ hồ sơ nhân viên.
Quan hệ lao động – Công Đoàn:
 Kết hợp kiểm tra, thêo dõi kinh phí công đoàn, đoàn phí và

hoạt động
khác của tổ chức Công
đoàn cơ sở theo tiêu chí của Liên đoàn Lao động và yêu cầu của Công ty.
 Kiểm tra và giám sát việc thực hiện Nội quy lao động.
 Xử lý các vi phạm Nội quy làm việc của nhân viên Công ty.
 Tiếp nhận và xử lý các thông tin khiếu nại, tranh chấp lao động tại các Đơn vị/ Phòng ban.
2013 – 2018:
CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ Y TẾ VIMEC
Kinh doanh thiết bị y tế tại Việt Nam với các thiết bị y tế đặc thù:
thiết bị chẩn đoán hình ảnh, thiết bị điện tử,
thiết bị và dụng cụ trong phòng mổ, sản phẩm phòng chống dịch, thiết bị và hóa chất xét nghiệm, …
Vị trí:
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
Nhiệm vụ chính:
 Quản lý đấu thầu Doanh nghiệp.
 Quản trị hệ thống ISO 9001:
2015 (Phối hợp xây dựng kiểm soát mục tiêu, quy định – quy trình).
 Xây dựng, vận hành, kiểm soát quy chế trả lương, thưởng và chính sách phúc lợi, thiết lập hệ
thống thang bảng lương, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, xây dựng bản mô tả công
việc và kiểm soát hệ thống KPI.
 Định biên nhân sự, xây dựng kế hoạch quỹ lương tháng/ quý/ năm kinh doanh.
 Tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu

hoạt động
kinh doanh.
 Quản lý các

hoạt động
BHXH, BHYT, BHTN.
 Đánh giá thành tích nhân sự và đề xuất phương án thưởng thành tích hàng năm.
 Đề xuất và phối hợp thực hiện các

hoạt động
liên quan đến đào tạo, phát triển nguồn lực theo
từng giai đoạn và xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
 Quản lý HĐLĐ, hồ sơ nhân sự và hồ sơ pháp lý của Công ty.
 Kiểm soát kế hoạch làm việc các phòng ban.
 Tổ chức các

hoạt động
gắn kết nhân sự và phát triển văn hóa Doanh nghiệp.
 Quản lý, giám sát

hoạt động
hành chính, bảo vệ an ninh trật tự.
 Quản lý, giám sát việc thực hiện ATVSLĐ.
 Thực hiện báo cáo nhân sự và giám sát việc thực hiện các loại báo cáo.
2009 – 2013:
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ VÀ TƯ VẤN THANH ĐỨC
Chuyên tư vấn hệ thống chính sách nhân sự Doanh nghiệp
Vị trí:
Chuyên viên nhân sự
Nhiệm vụ chính:
Tư vấn và quản trị nhân sự tổng hợp
 Quản lý nhân sự tổng hợp cho các Công ty ở nhiều lĩnh vực khác nhau:
SSC (vận tải biển), SCSC
(Logistics), Vipaco (Sản xuất bao bì công nghệ cao), Cơ điện lạnh, Y tế, AVC (truyền thông), ERC
(Giáo dục),…
 Xây dựng chính sách nhân sự:
nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, hệ thống thang bảng
lương, quy chế trả lương – trả thưởng cho các Doanh nghiệp, thành lập công đoàn, đăng ký bảo
hiểm ban đầu cho doanh nghiệp.
 Tư vấn và đào tạo sử dụng chương trình tính lương và nghiệp vụ nhân sự.
 Xây dựng bản mô tả công việc và tiêu chuẩn đánh giá công việc.
 Thực hiện các thủ tục đăng ký khai trình lao động, quản lý lao động.
 Tư vấn, quản lý, theo dõi và thực hiện về chính sách BHXH, BHYT, BHTN.
 Giải quyết các chế độ khi chấm dứt HĐLĐ.
 Đào tạo nghiệp vụ nhân sự về chính sách tiền lương và Bảo hiểm xã hội cho Doanh nghiệp.
 Xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương, đơn giá sản phẩm cho Tổ chức.
 Thiết kế biểu mẫu và chương trình tính lương, phân phối lương cho Doanh nghiệp.
 Quản lý hồ sơ CB CNV, thêo dõi hợp đồng lao động.
 Đăng ký Mã số thuế cá nhân, tính thuế thu nhập cá nhân, nộp tờ khai hàng tháng và quyết toán
thuế TNCN.
 Báo cáo hóa đơn chứng từ khấu trừ thuế TNCN.
 Thực hiện thủ tục thành lập Doanh nghiệp ban đầu.
 Làm giấy phép lao động cho người nước ngoài (Work permit).
 Báo cáo tai nạn lao động, an toàn vệ sinh lao động định kỳ.
 Giải quyết các vấn đề khi có đoàn thanh tra lao động.