Truong Thi Hong Ha 1980 Nhân sự

Họ và Tên Truong Thi Hong Ha
Email
Chỗ Ở Hiện Tại 271/163/16 Quang Trung, P.10, Gò vấp, Hồ Chí Minh, Việt Nam
Địa Chỉ Thường Trú (chỗ ở hiện tại)
Điện Thoại
Ngày Sinh 13/06/1980
Giới Tính Nữ
Tình Trạng Hôn Nhân Đã kết hôn
Thông Tin Nghề Nghiệp
Công Việc Gần Đây
Mức Độ Quan Tâm
Năm Kinh Nghiệm 14 năm
Công Ty Làm Việc Gần Nhất
Bằng Cấp Cao Nhất Đại học
Cấp Bậc Hiện Tại Giám đốc
Ngoại Ngữ Tiếng Anh – Sơ cấp
Vị Trí Mong Muốn Hành chánh nhân sự
Mức Lương Mong Muốn Lương thỏa thuận
Cấp Bậc Mong Muốn Quản lý
Hình thức
Ngành Nghề Mong Muốn Nhân sự
Ngành Nghề Mong Muốn Khác
Nơi Làm Việc Mong Muốn – Hồ Chí Minh
Nơi Làm Việc Mong Muốn Khác

Mục Tiêu Nghề Nghiệp
mong muon tim mot cong viec co tinh chat on dinh, co day du cac che do cua nha nuoc

Kinh Nghiệm Làm Việc
TP.HCNS
CTY CP SƠN HÀ SÀI GÒN –
11/2015 – Hien tai
Tham mưu Ban Giám Đốc trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành và văn hóa công ty. Lên kế hoạch xây
dựng các

hoạt động
quản lý, chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đánh giá nguồn lực. Lên kế hoạch và thực
hiện việc tuyển dụng cho toàn bộ công ty (gồm khối văn phòng và nhà máy), ngoài ra sẽ quản lý và công khai chi
phí tuyển dụng của các phòng ban. Trực tiếp tuyển dụng nhân sự cho các phòng ban bao gồm:
1. Tiến hành liên
hệ với các đối tác tuyển dụng để đăng tuyển sau khi có yêu cầu tuyển dụng, mô tả công việc cho vị trí cần tuyển
từ các phòng ban. 2. Tiền hành sàng lọc hồ sơ,

liên hệ
phỏng vấn và chọn ra ứng viên thích hợp. 3. Sau khi cố
ứng viên thích hợp, chuẩn bị các phương tiện làm việc cho lao động tân tuyển. 4. Đôn đốc các phòng ban thực
hiện đánh giá ứng viên trong thời gian thử việc theo quy định của công ty. Trực tiếp đánh giá hiệu quả, tác dụng
của chính sách nhân sự ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng đang hiện hành tại công ty. Trực tiếp kiểm tra, đánh
giá nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban và hướng dẫn xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm đối với các
phòng ban. Thực hiện các công việc gián tiếp và phối hợp với các phòng ban liên quan như:
1. Đề xuất với
trưởng các bộ phận không trả lương cho ứng viên nếu ứng viên kết thúc chương trình thử việc không báo trước. 2.
Đề xuất lựa chọn các đối tác tuyển dụng, headhunter để tuyển dụng được các vị trí cấp cao, đúng yêu cầu của
công ty. 3. Đề xuất khen thưởng cá nhân/ phòng ban qua các công tác kiểm tra hàng ngày. 4. Đề xuất xử lý trách
nhiệm đối với các cá nhân/ phòng ban thông qua công tác giám sát. Thực hiện việc kiểm tra sức khỏe cho nhân
viên trong công ty. Thực hiện chấm công, theo dõi lịch phép và tính lương cho nhân viên trong công ty. Theo dõi,
giải quyết các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN của nhân viên. Theo dõi và kiểm tra các công việc hành chính
như:
theo dõi thẻ taxi, thẻ điện thoại, văn phòng phẩm…
TP.HCNS
CTY CP IN TIMEX BÌNH DƯƠNG –
12/2011 – 10/2015
Mô tả nhiệm vụ:
Nhân Sự – Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý,
tháng. – Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. – Xây dựng chính sách thăng tiến và
thay thế nhân sự. – Lập ngân sách nhân sự. – Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh
doanh và chiến lược của công ty. – Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích
người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. – Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các
qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề
xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công
ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. – Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ
chức

hoạt động
của công ty. – Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành
chánh-Nhân sự. – Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. – Tham mưu cho
BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. – Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương
bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. – Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và
là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo
nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
TP Hành Chính và Nhân Sự
Cty LD Viet Nam Va Malaysia –
7/2007 – 11/2011
Mô tả nhiệm vụ:
Nhân Sự – Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý,
tháng. – Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. – Xây dựng chính sách thăng tiến và
thay thế nhân sự. – Lập ngân sách nhân sự. – Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh
doanh và chiến lược của công ty. – Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích
người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. – Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các
qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề
xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công
ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. – Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ
chức

hoạt động
của công ty. – Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành
chánh-Nhân sự. – Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. – Tham mưu cho
BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. – Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương
bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. – Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và
là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo
nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

Học Vấn
& Bằng Cấp
Trường Đại Học Kinh tế – TPHCM
– /2002
– Từ 18 tuổi đến 22 tuổi:
Sinh viên Trường Đại Học Kinh tế – TPHCM – Lớp quản lý nguồn nhân lực Trường ĐH
Kinh Tế TPHCM – Lớp định mức lao động và tiền lương Trường ĐH Kinh Tế TPHCM – Lớp An toàn BHLĐ Trung
Tâm Kiểm Định 3 – Tham gia nhiều khóa huấn luyện về nghiệp vụ:
Luật lao động, BHXH, BHLĐ… -Lớp ISO

Kỹ Năng
Nổi Bật
tu thiet ke cac khung ban luong tong hop va ca nhan co nhung cau hoi cho cuoc phong van cac phong ban va
cong nhan
Người Tham Khảo