Quản lý nhân sự và phát triển tổ chức | Nam | 1977 | Hoàn Kiếm – Hà Nội

Human Resources, Recruitment, Employee Relations, Training Programs, HR Policies, Compensation Management, Performance Appraisal, Labor Relations, Team Building, Organizational Development …

● Kinh Nghiệm:

○ Vingroup – Vinpearl Phú Quốc Resort & Golf

• Quản lý tuyển dụng bao gồm tuyển dụng, bồi thường, phúc lợi, quan hệ nhân viên, chương trình công nhận và đào tạo để đảm bảo tuân thủ chính sách cho các thành viên trong đội ngũ khách sạn. Xây dựng và thúc đẩy văn hóa đội ngũ tích cực trong khi đảm bảo trải nghiệm của khách là độc đáo và mang lại sức sống cho thương hiệu.
• Tạo chương trình để thúc đẩy tinh thần đồng đội và môi trường làm việc tích cực cho tất cả các thành viên trong đội ngũ.
• Tiến hành định hướng cho các thành viên mới bằng cách cung cấp thông tin về tiêu chuẩn, chính sách, quy trình của khách sạn và chương trình phúc lợi cho nhân viên.
• Xử lý, xác nhận và duy trì các tài liệu liên quan đến nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực và phân loại.
• Đảm bảo rằng tiêu chuẩn tuyển dụng của khách sạn hoặc công ty và các quy định của chính phủ được tuân thủ kịp thời trong quy trình tuyển dụng và lựa chọn.
• Lập kế hoạch và phân công công việc cho nhân viên nhân sự. Đề xuất và/hoặc khởi xướng các hành động liên quan đến lương, kỷ luật hoặc nhân sự khác theo quy định và chính sách của khách sạn hoặc công ty.
• Thu thập và duy trì dữ liệu từ các cuộc phỏng vấn ra đi, thống kê tỷ lệ nghỉ việc, báo cáo vắng mặt để xác định xu hướng, nhu cầu đào tạo và các vấn đề giám sát.
• Trong môi trường có công đoàn, có thể quản lý quan hệ lao động và đại diện cho khách sạn trong các vấn đề khiếu nại, hòa giải, trọng tài và đàm phán hợp đồng.
• Kiểm tra tính toán lương, thưởng, phụ cấp cho ngày nghỉ và gói bảo hiểm.
• Thiết lập và duy trì hồ sơ và tài liệu, thực hiện các nhiệm vụ hành chính như nhập dữ liệu, phân phát thư và các tài liệu khác.
• Lập kế hoạch, chỉ đạo, giám sát và phối hợp các hoạt động công việc của cấp dưới và nhân viên liên quan đến tuyển dụng, bồi thường, quan hệ lao động và quan hệ nhân viên.
• Phân tích dữ liệu thống kê và báo cáo để xác định và xác định nguyên nhân của các vấn đề nhân sự và phát triển các đề xuất cải tiến chính sách và thực tiễn nhân sự của tổ chức.
• Thiết kế, chỉ đạo và thực hiện các chính sách và thực tiễn nhân sự hỗ trợ giá trị công ty, chính sách công ty và tuân thủ các luật địa phương. Đảm bảo giao tiếp hiệu quả, thực hiện và quản lý các chính sách.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

○ Aden Services Vietnam

• Tuyển dụng nhân viên bao gồm phát triển mô tả công việc và thông số người, chuẩn bị quảng cáo việc làm, kiểm tra đơn đăng ký, lập danh sách ngắn, phỏng vấn và chọn ứng viên.
• Phát triển một nguồn ứng viên đủ điều kiện trước khi cần.
• Phát triển với các quản lý cấp trên các chiến lược lập kế hoạch nhân sự xem xét yêu cầu nhân sự ngay lập tức và lâu dài.
• Thực hiện các thủ tục cho giấy phép lao động và thẻ cư trú tạm thời cho người nước ngoài sống và làm việc tại Việt Nam.
• Xây dựng mạng lưới để tìm kiếm ứng viên đủ điều kiện.
• Thiết lập, theo dõi và giám sát nhân sự trong thời gian thử việc.
• Lập kế hoạch và tiến hành định hướng cho nhân viên mới để thúc đẩy thái độ tích cực đối với các mục tiêu tổ chức.
• Xử lý, xác nhận và duy trì các tài liệu liên quan đến nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực và phân loại.
• Kiểm tra tính toán lương, thưởng, phụ cấp cho ngày nghỉ và gói bảo hiểm.
• Thiết lập và duy trì hồ sơ và tài liệu, thực hiện các nhiệm vụ hành chính như nhập dữ liệu, phân phát thư và các tài liệu khác.
• Lập kế hoạch, chỉ đạo, giám sát và phối hợp các hoạt động công việc của cấp dưới và nhân viên liên quan đến tuyển dụng, bồi thường, quan hệ lao động và quan hệ nhân viên.
• Phân tích dữ liệu thống kê và báo cáo để xác định và xác định nguyên nhân của các vấn đề nhân sự và phát triển các đề xuất cải tiến chính sách và thực tiễn nhân sự của tổ chức.
• Theo dõi các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo, bảo hiểm, đánh giá nhân sự.
• Đảm bảo cơ sở vật chất cho các hoạt động của công ty. Quản lý, tổ chức các hoạt động hành chính khác như: lưu trữ tài liệu, con dấu, lựa chọn nhà cung cấp, hoạt động logistics.
• Bảo vệ tài sản và giữ an toàn cho toàn bộ công ty.
• Quản lý hệ thống thông tin của nhân viên, ghi chép và lưu trữ thông tin và cập nhật nhân viên mới.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

○ Colliers International Vietnam

• Phát triển, quản lý và theo dõi chính sách và quy trình tuyển dụng theo yêu cầu của công ty và cổ đông, đề xuất thay đổi khi cần thiết.
• Hỗ trợ Ban Giám đốc và các quản lý bộ phận xây dựng mô tả công việc.
• Quản lý tất cả các hoạt động tuyển dụng để hỗ trợ phát triển tổ chức, bao gồm nhưng không giới hạn ở việc khởi động tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên từ các kênh khác nhau, phỏng vấn, chọn ứng viên phù hợp, đề nghị công việc, hợp đồng, v.v.
• Xác định nhu cầu đào tạo trong công ty để hỗ trợ phát triển nhân viên theo chính sách đào tạo của công ty.
• Quản lý và theo dõi chi phí đào tạo trong ngân sách đã được phê duyệt.
• Tiến hành chương trình đào tạo định hướng cho nhân viên mới.
• Làm thủ tục cấp giấy phép lao động và thẻ cư trú tạm thời cho người nước ngoài.
• Liên hệ với các cơ quan lao động, bảo hiểm và các cơ quan địa phương khác.
• Hợp tác với Ban Giám đốc và các quản lý bộ phận trong việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Quản lý chính sách bồi thường và phúc lợi cho nhân viên phù hợp với các yêu cầu pháp lý cũng như chiến lược và mục tiêu của công ty.
• Quản lý việc thanh toán lương cho tất cả nhân viên đúng hạn và theo quy định địa phương, cổ đông và chính sách công ty.
• Thực hiện quy trình xem xét bồi thường, bao gồm phân tích thực tiễn ngành và mức lương; đưa ra đề xuất cần thiết để đảm bảo sự phát triển ổn định của công ty.
• Thiết kế, chỉ đạo và thực hiện các chính sách và thực tiễn nhân sự hỗ trợ giá trị công ty, chính sách công ty và tuân thủ các luật địa phương. Đảm bảo giao tiếp hiệu quả, thực hiện và quản lý các chính sách.
• Chuẩn bị và thực hiện đánh giá hiệu suất hàng năm cho nhân viên và xem xét lương.
• Giám sát hợp đồng lao động và quy trình thay đổi trạng thái nhân viên (thăng chức, chuyển nhượng, từ chức, chấm dứt).
• Thực hiện và duy trì hệ thống thông tin nhân sự để cung cấp thông tin cho ban quản lý và báo cáo.
• Lãnh đạo và quản lý đội ngũ hành chính để đảm bảo tất cả các dịch vụ hành chính đều đạt yêu cầu trong toàn công ty.
• Bảo quản tài liệu quan trọng và bí mật của công ty một cách an toàn.
• Quản lý các thủ tục hành chính và giải quyết các vấn đề hành chính khi phát sinh.
• Phối hợp với các bộ phận khác để thực hiện các nhiệm vụ hành chính và kế toán.
• Đóng góp vào hoạt động liên tục của hệ thống bảo vệ nhân viên, bằng cách đảm bảo rằng tài liệu luôn được cập nhật và tham gia vào các bài kiểm tra và đào tạo nhân viên.
• Đóng góp vào việc đánh giá rủi ro của các nguồn lực liên quan.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

○ Ehomes International Vietnam

• Sử dụng mạng lưới để xác định khách hàng tiềm năng mới cho việc cho thuê nhà.
• Giới thiệu khách hàng với các bất động sản có sẵn cho thuê tại Hà Nội.
• Đàm phán giá cả và điều khoản cho việc cho thuê với chủ sở hữu bất động sản và khách hàng.
• Hoàn tất và viết hợp đồng cho việc cho thuê bất động sản.
• Giải quyết các vấn đề sau bán hàng bao gồm khiếu nại và dịch vụ sau bán hàng cho khách hàng thuê.