Quản lý nhân sự và phát triển đội ngũ | Nữ Hà Nội
Giới thiệu về ứng viên
Human Resources, Recruitment, Training, Development, Payroll, Labor Laws, Performance Management, Team Building, Administration, Leadership, Communication …
● KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
○ AEONMALL VIETNAM
• Quản lý tất cả hoạt động chức năng nhân sự bao gồm: tuyển dụng, đào tạo và phát triển, bảng lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, giấy phép lao động.
• Tạo và phát triển chính sách, chương trình và quy trình nhân sự nội bộ.
• Hỗ trợ Ban Giám đốc xây dựng chiến lược nhân sự theo chiến lược công ty.
• Lập kế hoạch nhân sự, lập ngân sách, hỗ trợ Ban Giám đốc thiết lập và đổi mới sơ đồ tổ chức.
• Thiết lập và duy trì hệ thống quản lý hiệu suất, đào tạo và phát triển, bồi thường và phúc lợi.
• Quản lý hành chính công ty và các sự kiện (chuyến đi công ty, xây dựng đội ngũ).
○ ZTE HK (VIET NAM)
• Quản lý tất cả hoạt động chức năng nhân sự bao gồm: tuyển dụng, đào tạo và phát triển, bảng lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, giấy phép lao động.
• Đóng vai trò tư vấn cho Ban Giám đốc về kế hoạch nhân sự, phát triển văn hóa công ty, quy định và chính sách nội bộ.
• Làm việc với các cơ quan chính phủ về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
• Tổ chức các hoạt động xây dựng đội ngũ và sự kiện công ty.
○ DALOC
• Chịu trách nhiệm quản lý nhân sự.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển.
• Chịu trách nhiệm về tất cả quy định nội bộ, chính sách liên quan đến nhân sự.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về kế hoạch và phát triển nhân sự, Luật lao động và quy định.
• Làm việc với các cơ quan chính phủ về tất cả các vấn đề liên quan đến nhân sự.
• Quản lý bồi thường và phúc lợi, bảo hiểm xã hội.
○ ITOCHU
• Chịu trách nhiệm tất cả các nhiệm vụ và chương trình nhân sự cho các văn phòng tại Hà Nội và Hồ Chí Minh.
• Thực hiện các nhiệm vụ nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, bồi thường, phát triển con người, quan hệ nhân viên.
• Đóng góp vào tổ chức bằng cách phát triển hoạt động nhân sự, thiết lập các mục tiêu nhân sự.
• Hỗ trợ Ban Giám đốc trong các vấn đề nhân sự bằng cách cung cấp phân tích kết quả, tư vấn và quyết định.
• Kiểm soát hoạt động hành chính của văn phòng Hà Nội.
○ YAMAHA MOTOR VIETNAM
• Mua sắm nguyên liệu địa phương cho sản xuất.
• Kiểm soát lịch giao hàng cho sản xuất hàng ngày.
• Kiểm soát chất lượng và giá cả.
• Kiểm soát tồn kho phụ tùng.
• Lập báo cáo về số lượng, chất lượng và giá cả.
• Duy trì mối quan hệ tốt với các nhà cung cấp.
● HỌC VẤN
○ NATIONAL ECONOMICS UNIVERSITY
• Cử nhân Thống kê từ tháng 9 năm 2001 đến tháng 6 năm 2006.
• Thạc sĩ Kế toán và Tài chính từ tháng 10 năm 2007 đến tháng 1 năm 2010.
