Quản lý nhân sự và phát triển chính sách | Nữ Biên Hòa – Đồng Nai
Giới thiệu về ứng viên
HR Manager, Recruitment, Employee Relations, Labor Law, Training, Salary Management …
● KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
○ Taiyo Brush
• Quản lý tuyển dụng: Kiểm tra tin tuyển dụng, lọc hồ sơ và sắp xếp phỏng vấn, phỏng vấn sơ bộ với ứng viên; Đào tạo cho nhân viên mới.
• Công việc liên quan đến chế độ lương và thưởng cho nhân viên: Phát triển và cải thiện chính sách, quy định về lương, thưởng, phúc lợi của Công ty; Thu thập và kiểm soát dữ liệu chấm công, thời gian làm việc, kiểm tra và quản lý thời gian nghỉ phép của nhân viên.
• Giải quyết các thắc mắc của nhân viên về lương, thưởng và chế độ đãi ngộ của Công ty.
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho nhân viên.
○ Homn Reen
• Quản lý nhân sự: Xây dựng và cập nhật hệ thống mô tả công việc cho các vị trí trong Công ty; Phối hợp thực hiện tuyển dụng, đăng tin, lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
• Quản lý chính sách lương và phúc lợi: Điều chỉnh thang lương hàng năm; Giám sát chấm công, tính lương, thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội cho nhân viên.
• Tổ chức các hoạt động tập thể cho nhân viên trong Công ty; Giải quyết các vấn đề kỷ luật và đảm bảo tuân thủ luật lao động.
○ A First Vina
• Nhân viên nhân sự: Nhận và sàng lọc hồ sơ tuyển dụng và đào tạo; Giám sát thực hiện hợp đồng lao động theo quy định.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự; Quản lý thời gian làm việc và theo dõi thời gian nghỉ phép của nhân viên.
● HỌC VẤN
○ Cử nhân Khoa học Tự nhiên
• Hoàn thành: 04/2013
