Quản lý nhân sự và phát triển chính sách đãi ngộ | Nam | 1983 | Cầu Giấy – Hà Nội
Giới thiệu về ứng viên
HR Manager, Total Rewards, Compensation, Performance Management, Recruitment, Employee Relations …
● Kinh Nghiệm:
○ TECHCOMBANK
• Assistant Manager (Total Rewards) từ 5/2021 – Hiện tại
• Thiết kế và quản lý chính sách liên quan đến tổng đãi ngộ
• Phân tích và đánh giá dữ liệu nội bộ để xây dựng bảng điều khiển quản lý nhân sự
○ THÀNH CÔNG
• HR Manager từ 12/2019 – 5/2021
• Hợp tác với E&Y để thực hiện đánh giá công việc và thiết kế chế độ đãi ngộ
• Giám sát hoạt động C&B và tuyển dụng nhân sự cấp cao
○ TOPICA
• HR Manager từ 2/2019 – 12/2019
• Xem xét và phát triển chính sách tổng đãi ngộ
• Giám sát hoạt động tuyển dụng và quản lý dữ liệu nhân sự
○ VIETTEL
• Reward/C&B Specialist từ 4/2017 – 12/2018
• Xây dựng khung lương và hệ thống đãi ngộ
• Liên kết hệ thống Quản lý Hiệu suất với Hệ thống Tổng đãi ngộ
○ JAPFA
• Assistant (to Chief HR Officer) từ 5/2015 – 4/2017
• Xử lý bảng lương cho nhân sự nước ngoài
• Hỗ trợ trong việc quản lý hiệu suất và tuyển dụng
● HỌC VẤN & BẰNG CẤP
○ Chief Financial Officer Course
• 10/2019
• Tổ chức bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội
○ Đại học Ngoại giao
• 6/2013
• Chuyên ngành: Luật Quốc tế
• Xếp hạng: 4/80
• Chứng chỉ IELTS: 7.5/9.0 (Hết hạn)
● KỸ NĂNG NỔI BẬT
○ Tiếng Anh
○ Microsoft Office
○ Lãnh đạo
○ Tổ chức, tích hợp và phân công công việc
○ Trình bày
○ Kỹ năng giao tiếp và ảnh hưởng
● NGƯỜI THAM KHẢO
○ Ms. Vu Thi Mai – Chief HR Officer
• Viettel Group
• +84968024728
• maivt3@viettel.com.vn
