Quản lý nhân sự và hành chính chuyên nghiệp | Nam | 1987 | Thu Dau Mot City – Binh Duong
Giới thiệu về ứng viên
HR Management, Recruitment, Employee Relations, Compensation and Benefits, Training and Development, Performance Management …
● Kinh Nghiệm:
○ ACCA
• Quản lý nhân sự và hành chính
• Thiết lập mục tiêu và kế hoạch nhân sự
• Quản lý quy trình tuyển dụng và phát triển nhân tài
• Quản lý hiệu suất và chế độ đãi ngộ
• Cung cấp hỗ trợ cho nhân viên về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động
• Giám sát các hoạt động hành chính
○ CCL LABEL VIỆT NAM
• Quản lý và cải tiến các chính sách nhân sự
• Thực hiện quy trình tuyển dụng và quản lý tiền lương
• Đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo hiểm xã hội và y tế
○ SQUADRONI
• Quản lý hành chính nhân sự
○ PMA FURNITURE
• Bắt đầu với vị trí Nhân viên nhân sự
• Thăng tiến lên Nhân viên cao cấp và Giám sát nhân sự
● THÀNH TỰU NỔI BẬT
○ Thăng chức lên Trưởng phòng Nhân sự sau 1.5 năm làm việc
○ Xây dựng quy trình, chính sách nhân sự và văn hóa công ty
○ Đảm bảo thanh toán lương và các chế độ phúc lợi đúng hạn trong 7 năm
○ Phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng
○ Đạt được các mục tiêu tuyển dụng
● KỸ NĂNG
○ Kỹ năng thương lượng và thuyết phục tốt
○ Lãnh đạo mạnh mẽ
○ Phân tích và kỹ thuật tốt
○ Tư duy phản biện
○ Tinh thần tích cực và chú ý đến chi tiết
● HỌC VẤN
○ Cử nhân Quản trị Kinh doanh, Đại học HUFLIT
• Điểm luận văn: 10/10; Điểm trung bình: 7.21/10.00
○ Quản lý Nhân sự, Ban Quản lý VSIP Bình Dương
○ Chương trình Lãnh đạo Dac Nhan Tam, DALE CARNEGIE TRAINING, Thành phố Hồ Chí Minh
