Quản lý nhân sự chuyên nghiệp với kinh nghiệm dày dạn | Nữ | 1983 | Tân Phú – Tp. Hồ Chí Minh

Quản trị Nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Quản lý hồ sơ, Luật lao động, Kỹ năng giao tiếp …

Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
***
Tp. Hồ Chí Minh, ngày … tháng . .. năm …
BẢN TÓM TẮT LÝ LỊCH

THÔNG TIN CÁ NHÂN
– Họ và Tên: Mai Thị Thoan
– Sinh năm: 1983
– Nơi ở hiện tại: 14/43 Hồ Đức Dĩ, P. Tây Thạnh, Q. Tân Phú, TPHCM
– Email: [email@example.com]
– Điện thoại: [số điện thoại]

I. MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP
– Trở thành một người quản lý giỏi trong lĩnh vực nhân sự.

II. QUÁ TRÌNH HỌC TẬP
– 1999 – 2001: Học sinh trường cấp III, Trường PTTH Nga Sơn – Thanh Hóa
– 2001 – 2002: Sinh viên, Trường Đại Học Mở Bán Công TP.HCM
– 2002 – 2006: Sinh viên, Trường Đại Học Luật TP.HCM

Chứng chỉ:
– Anh văn, Trường Đại Học Luật TP.HCM
– Tin học văn phòng, Trung tâm tin học Huy Hoàng TP.HCM (T8/2008-T10/2008)
– Powerpoint, Công ty CP Đầu Tư Phát Triển FPT TPHCM

III. KHẢ NĂNG, KỸ NĂNG
– Hiểu biết luật lao động, quy trình liên quan
– Cập nhật và ứng dụng văn bản pháp luật vào thực tế công việc
– Liên hệ cơ quan hữu quan để thực hiện công việc kịp thời, hiệu quả
– Quản lý lưu trữ hồ sơ giấy tờ văn bản theo đúng quy định pháp luật
– Thu thập, tổng hợp văn bản pháp luật và cập nhật văn bản pháp luật kịp thời
– Sử dụng thành thạo các phần mềm: Windows, Word, Excel, Power Point
– Khả năng đọc, viết và hiểu các hướng dẫn đơn giản bằng tiếng Anh và Việt Nam
– Tinh thần đồng đội, làm việc nhóm
– Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề
– Khả năng làm việc độc lập, làm việc dưới áp lực cao
– Có khả năng thích ứng, cẩn trọng, năng động, sáng tạo
– Quen thuộc với hệ thống phần mềm nhân sự, biểu mẫu văn bản

IV. QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC
– Từ tháng 2/2014 – tháng 12/2017: Hành chính Nhân sự, Hong Won
– Từ tháng 6/2009 – tháng 10/2013: Hành chính- Nhân sự, Petrolimex
– Từ tháng 12/2006 – tháng 5/2009: Nhân sự- Hành chính, FPT

V. KINH NGHIỆM NHÂN SỰ
1. Tuyển Dụng:
– Xác định nhu cầu lao động của các bộ phận
– Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp
– Phỏng vấn và đánh giá ứng cử viên
– Đào tạo nhân viên mới về nội quy, văn hóa công ty

2. Đào tạo:
– Phối hợp các phòng ban thực hiện công tác đào tạo
– Lưu trữ và cập nhật thông tin đào tạo của nhân viên

3. Quản lý:
– Theo dõi công việc lương, thưởng, đãi ngộ
– Quản lý chế độ BHXH, YT, TN
– Cập nhật hồ sơ thuế thu nhập cá nhân

4. Đánh giá:
– Lịch làm việc, bảng mô tả công việc
– Kiểm tra chế độ bảo hiểm, an toàn lao động

VI. ĐIỂM MẠNH
– Khả năng làm việc độc lập, trung thực, trách nhiệm
– Nhanh nhẹn, nhiệt tình, hòa đồng
– Chăm chỉ, cẩn thận, ham học hỏi

VII. SỞ THÍCH VÀ HOẠT ĐỘNG NGOÀI CÔNG VIỆC
– Đọc sách, tin tức, lướt web
– Tham gia hoạt động cộng đồng

VIII. MONG MUỐN
– Môi trường làm việc công bằng, đánh giá đúng năng lực
– Thu nhập phù hợp, việc làm ổn định

IX. THÔNG TIN KHÁC
– Thời điểm có thể tham gia phỏng vấn: [ngày]
– Ngày có thể làm việc: [ngày]
– Mức lương: [mức lương]
– Người khai: Mai Thị Thoan