Quản lý nhân sự chuyên nghiệp với hơn 10 năm kinh nghiệm | Nam | 1987 | Biên Hòa – Đồng Nai
Giới thiệu về ứng viên
Human resources, Recruitment, Compensation, Training, Employee relations, Administration …
● Kinh Nghiệm:
○ Woosung Vina
• Quản lý nhân sự và hành chính
• Phát triển kế hoạch tuyển dụng
○ Framas Korea Vina
• Quản lý nhân sự và hành chính
• Đảm bảo thực hiện chính sách phúc lợi
○ POSCO E&C VIETNAM
• Quản lý nhân sự và hành chính
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất
○ HONG CHANG PAPER
• Quản lý tiền lương
• Đảm bảo thực hiện các quy định pháp luật
● TÓM TẮT
○ Có nguồn lực hiệu quả cho việc tuyển chọn mục tiêu
○ Tổ chức tốt và thực hiện tất cả các quy định và chính sách của công ty
○ Kiến thức tốt về Bộ luật Lao động, KPI, PIT, H.S.E
○ Thực hiện chính sách C&B theo đúng quy định pháp luật
○ Theo dõi hiệu suất và đánh giá hàng năm
○ Kinh nghiệm trong hoạt động đào tạo cho tất cả các bộ phận
○ Phát triển tổ chức
○ Quan hệ tốt với mọi người và quản lý nhân sự
● NỀN TẢNG LÀM VIỆC
○ Quản lý Tuyển dụng và Lựa chọn
• Phát triển kế hoạch nhân sự hàng năm và ngân sách
• Đảm bảo các vị trí tuyển dụng được lấp đầy đúng thời hạn
○ Bồi thường và Phúc lợi
• Tham gia khảo sát thị trường về bồi thường và phúc lợi
• Chịu trách nhiệm về bảng lương, thuế thu nhập và bảo hiểm
○ Đào tạo và Phát triển
• Thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo hàng năm
• Tổ chức đào tạo định hướng cho nhân viên mới
○ Quan hệ Nhân viên
• Xây dựng và củng cố mối quan hệ tích cực giữa nhân viên và quản lý
• Thiết lập quy trình xử lý khiếu nại
○ Phát triển Tổ chức
• Đảm bảo tất cả các vị trí có mô tả công việc
• Hệ thống quản lý hiệu suất
○ Hành chính Tổng hợp
• Phát triển chính sách và quy trình hành chính
• Liên hệ với các cơ quan địa phương về các vấn đề cấp phép
○ Hoạt động hàng ngày – Chức năng hỗ trợ
• Hỗ trợ Giám đốc điều hành trong các yêu cầu công việc
● ĐÀO TẠO
○ Cử nhân Quản trị Kinh doanh
○ Tiếng Anh: Trình độ trung cấp
○ Quản lý Khoa học Máy tính: Trình độ trung cấp
○ Chứng chỉ: Xuất nhập khẩu, H.S.E
● KHÓA ĐÀO TẠO
○ Quản lý và phát triển nguồn nhân lực
○ Phân tích và thiết kế hệ thống nhân sự
○ Chính sách lương và thưởng
○ Phát triển tổ chức
○ Quản lý lao động và tiền lương
