Giám đốc Nhân sự và Vận hành với nhiều kinh nghiệm | Nữ | 1979 | Ba Đình – Hà Nội

Giám đốc Nhân sự, Giám đốc Vận hành, Quản lý tuyển dụng, Chiến lược nhân sự, Phát triển nguồn nhân lực, Quản lý KPIs, Tổ chức sự kiện, Đào tạo nhân sự, Quản lý mối quan hệ đối tác, Tái cấu trúc công ty, Quản lý chi phí nhân sự, Quản lý quy trình …

● Kinh Nghiệm:

○ ITBIZ VIRAL MARKETING AGENCY

• Giám đốc Vận hành
• Thiết lập từ đầu của toàn bộ hệ thống công ty
• Giám sát và thực hiện các chiến lược, kế hoạch và quy trình kinh doanh
• Lên mục tiêu tổng quan về mức hiệu quả và tăng trưởng của doanh nghiệp
• Thiết lập các chính sách nhằm thúc đẩy văn hóa và tầm nhìn của công ty
• Giám sát các hoạt động hàng ngày của công ty và trực tiếp quản lý các trưởng bộ phận (IT, Marketing, Kinh doanh, Tài chính, HCNS)
• Lãnh đạo đội ngũ nhân viên để thúc đẩy năng suất công việc
• Đánh giá hiệu suất công việc bằng cách phân tích các số liệu
• Tham gia vào các hoạt động mở rộng (đầu tư, mua lại, liên minh công ty)
• Quản lý mối quan hệ với các đối tác và nhà cung cấp

○ NOVAON INTERNET GROUP

• Giám đốc Nhân sự
• Tham mưu cho HĐQT về cơ cấu tổ chức của cả Tập đoàn
• Tham gia hoạch định chiến lược và chính sách nhân sự
• Điều phối tất cả các hoạt động về nguồn nhân lực
• Xây dựng và quản lý KPIs về mục tiêu phát triển nguồn nhân lực
• Phát hiện, đánh giá và đề xuất kế hoạch luân chuyển nhân sự
• Quản lý các nghiệp vụ tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân lực
• Quản lý việc sử dụng tài sản, thiết bị, tài liệu được chuyển giao hiệu quả và tiết kiệm
• Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc nhân viên thực hiện tốt các quy định của Công ty
• Nâng cấp, triển khai đánh giá hiệu quả công việc, khen thưởng và kỷ luật, các chính sách chăm sóc và phát triển con người
• Xử lý quan hệ lao động
• Quản lý và kiểm soát chi phí nhân sự, trang bị
• Bổ sung và phát triển hệ thống văn bản, tài liệu của cả Tập đoàn
• Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan, cá nhân, tổ chức bên ngoài trong phạm vi công việc của mình
• Tổ chức các sự kiện liên quan đến hình ảnh, văn hoá nội bộ của Tập đoàn
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Hội đồng Quản trị

○ EXPERTRANS GLOBAL

• Giám đốc Nhân sự
• Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực có trình độ để phù hợp với kế hoạch kinh doanh của Công ty
• Quản lý công việc hàng ngày liên quan đến bộ phận nhân sự
• Thiết lập, phát triển, duy trì hệ thống nhân sự hiệu quả
• Xây dựng chính sách và quy trình để tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hoá
• Đề xuất việc thiết lập và phát triển chính sách nhân sự, hệ thống KPIs, quy trình, nội quy, quy chế phù hợp với Luật lao động
• Theo dõi và đánh giá liên tục hiệu quả các chính sách quy trình nhân sự
• Kết hợp với các quản lý để xác định nhu cầu đào tạo và sắp xếp các khóa học
• Thực hiện đánh giá hoạt động hàng năm để điều chỉnh mức lương
• Xây dựng các chính sách bao gồm tiền lương, hoa hồng, bảo hiểm, các khoản phụ cấp và trợ cấp khác
• Đảm bảo rằng tất cả các khoản thanh toán hàng tháng về thuế, tiền lương là chính xác và trả đúng hạn
• Hợp tác và làm việc với các Đại diện bán tại các quốc gia khác để đảm bảo hoạt động suôn sẻ
• Quản lý đội ngũ quản trị, bao gồm nhân viên tiếp tân và nhân viên hành chánh
• Quản lý trang thiết bị văn phòng, tài sản, văn phòng phẩm

○ PEACESOFT GROUP OF COMPANY

• Trưởng phòng HCNS Tập đoàn
• Quản lý nhân sự, thiết lập các quy trình, quy tắc và các quy định của Tập đoàn theo tiêu chuẩn
• Giám sát việc thực hiện Nội quy, quy chế, quy trình
• Tư vấn quản trị nhân sự cho lãnh đạo Tập đoàn và các công ty con
• Thiết lập chiến lược về nguồn lực để đáp ứng các yêu cầu của hoạt động kinh doanh
• Tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu cho Tập đoàn
• Đào tạo các công ty con về tuyển dụng
• Lập kế hoạch, tổ chức chương trình đào tạo cho Tập đoàn và các công ty con

○ WOORI CBV SECURITIES CORPORATION

• Giám đốc Nhân sự
• Tái cấu trúc toàn bộ hệ thống công ty
• Tuyển dụng nhân viên đáp ứng nhu cầu về nhân lực
• Thường xuyên phân tích nhu cầu nhân lực của Công ty
• Đánh giá thường xuyên về các chế độ, chính sách đãi ngộ
• Xây dựng văn hóa công ty và môi trường làm việc
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách, tranh chấp lao động

● KỸ NĂNG CÔNG VIỆC

• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan
• Cập nhật các luật liên quan đến Quản trị Nhân Sự
• Hiểu quy trình làm việc và mô hình tổ chức
• Có kỹ năng giao tiếp và phối hợp
• Kỹ năng quản lý và tổ chức
• Có tinh thần trách nhiệm cao, đạo đức tốt và đáng tin cậy
• Năng động, sẵn sàng học hỏi và học tập nhanh
• Phỏng vấn, báo cáo bằng tiếng Anh

● QUÁ TRÌNH HỌC TẬP

○ ĐH Ngoại Thương

○ ĐH Bách Khoa HN

● HIỂU BIẾT KHÁC

• Chứng chỉ ISO 9001 – 2008