Giám đốc nhân sự giàu kinh nghiệm | Nam | 1980 | Q12 – TP HCM

Giám đốc nhân sự, Trưởng phòng HC NS, Hành chính nhân sự, Quản trị nhân sự, BSC KPIs, ISO 9001, Tuyển dụng, Đào tạo, Quan hệ lao động …

● THƯ DỰ TUYỂN

○ Thông tin ứng tuyển

• Vị trí dự tuyển: Giám đốc nhân sự, Trưởng phòng HC NS
• Đăng ký nơi làm việc: TP HCM, Bình Dương, Long An, Tây Ninh, Đồng Nai
• Kinh nghiệm: Hơn 10 năm trong lĩnh vực hành chánh nhân sự

● THÔNG TIN CÁ NHÂN

○ Họ và tên: Lê Văn Thành

○ Giới tính: Nam

○ Ngày sinh: 04/04/1980

○ Nơi sinh: Hòa Bình

○ Địa chỉ thường trú: 400/5/7 đường HT 17, Hiệp Thành, Q12, TP HCM

○ Địa chỉ hiện nay: 400/5/7 đường HT 17, Hiệp Thành, Q12, TP HCM

○ Tình trạng sức khỏe: Tốt

● TÌNH TRẠNG GIA ĐÌNH

○ Tình trạng hôn nhân: Có gia đình

○ Vợ: Nguyễn Thị Huyền, sinh năm 1984, Kế toán kho bạc nhà nước

○ Con: Lê Nguyễn Bảo Anh, sinh năm 2009

○ Con: Lê Hoàng Long, sinh năm 2014

● QUÁ TRÌNH HỌC TẬP VÀ ĐÀO TẠO

○ Trường Đại học Luật TP HCM

• Chuyên ngành: Luật thương mại
• Thời gian học: 1998 đến 2002
• Hạng tốt nghiệp: Trung bình khá
• Hình thức đào tạo: Chính quy

○ Trường Đại học Kinh Tế TP HCM

• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Thời gian học: 2006 đến 2008
• Hình thức đào tạo: Văn bằng 2

● KỸ NĂNG

○ Ngoại ngữ

• Tiếng Anh: Kỹ năng nói và viết ở mức trung bình

○ Tin học

• Word, Excel, Access và các phần mềm quản lý khác
• Có thể xây dựng phần mềm quản lý nhân sự

● KINH NGHIỆM CÔNG TÁC

○ Công ty Xây Dựng Số 1 CC1

• Thời gian làm việc: 10/03/2003 đến 30/05/2005
• Ngành nghề: Xây dựng cầu đường, thủy điện
• Quy mô: 200 người
• Chức vụ: Nhân viên BHXH, HĐLĐ, Công đoàn; sau đó là Trưởng phòng HC NS
• Nhiệm vụ:
• Hoạch định kế hoạch và mục tiêu hoạt động của phòng HC NS
• Tổ chức thực hiện, theo dõi, đôn đốc, kiểm soát và báo cáo kết quả cho Ban Giám đốc
• Xây dựng nội quy lao động, quy trình, quy định và quy chế cho từng phòng ban
• Phối hợp xây dựng và duy trì hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000
• Thực hiện công việc pháp lý, hợp đồng kinh tế và xử lý các khoản nợ khó đòi

○ Tập Đoàn Kim Tín

• Thời gian làm việc: 2005 đến 2009
• Ngành nghề: Sản xuất vật liệu hàn
• Quy mô: 600 người
• Chức vụ: Trưởng phòng HC NS
• Nhiệm vụ:
• Hoạch định kế hoạch và mục tiêu hoạt động của phòng HC NS
• Xây dựng nội quy lao động, quy trình, quy định và quy chế cho từng phòng ban
• Phối hợp xây dựng bảng mô tả công việc cho từng chức danh
• Tổ chức sắp xếp nhân sự khoa học nhằm nâng cao hiệu quả lao động
• Phổ biến chính sách nội bộ và bên ngoài đến người lao động
• Hướng dẫn thực hiện nội quy, quy định và các văn bản pháp luật liên quan
• Tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu công việc của từng bộ phận
• Thực hiện thủ tục bổ nhiệm, bãi nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và chế độ thôi việc
• Quản lý hồ sơ lý lịch người lao động
• Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn và đánh giá sau đào tạo
• Giải quyết các sự việc phát sinh của từng bộ phận
• Thiết lập tài liệu, báo cáo và biểu mẫu hành chính nhân sự
• Duy trì hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000
• Trưởng ban Kiểm tra an toàn lao động
• Trưởng ban xây dựng hệ thống đánh giá thành tích hiệu quả công việc KPI cho Tập Đoàn
• Tư vấn về lao động tiền lương, quản lý doanh nghiệp, ISO và pháp lý
• Tham gia giải quyết các công việc khác theo yêu cầu Ban Giám đốc

○ Công ty Cổ Phần SAKI

• Thời gian làm việc: 2009 đến 2015
• Ngành nghề: Sản xuất thiết bị xây dựng
• Quy mô: 900 người
• Chức vụ: Giám đốc nhân sự, Đại diện lãnh đạo
• Nhiệm vụ:
• Hoạch định kế hoạch và mục tiêu hoạt động của công ty
• Triển khai, kiểm soát và đánh giá hiệu quả thực hiện kế hoạch mục tiêu của toàn hệ thống
• Quản lý lao động, tiền lương, chính sách, tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Xây dựng hệ thống BSC KPIs
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng hệ thống lập kế hoạch, báo cáo kế hoạch và đánh giá kế hoạch
• Xây dựng hệ thống 5S và Lean
• Xây dựng hệ thống audit của khách hàng BSCI
• Quản lý xây dựng hệ thống ISO
• Tư vấn quản trị cho Ban Giám đốc và HĐQT
• Xây dựng mối quan hệ với các cơ quan chính quyền địa phương

○ Sở Xây Dựng TP HCM Trung Tâm Quản Lý Nhà Và Giám Định Xây Dựng

• Thời gian làm việc: 2015 đến nay
• Ngành nghề: Quản lý nhà và giám định xây dựng
• Quy mô: 100 người
• Chức vụ: Chuyên viên, Chuyên gia
• Nhiệm vụ:
• Tái cấu trúc Trung tâm Quản lý nhà và Giám định xây dựng
• Xây dựng hệ thống BSC KPIs
• Xây dựng hệ thống 5S
• Chuẩn hóa hệ thống ISO 2015
• Phân tích quản trị, cảnh báo và lên phương án ứng phó rủi ro
• Thực hiện các công tác pháp lý khác