Giám đốc kinh doanh với kinh nghiệm quản lý và phát triển đội ngũ | Nam | 1992 | Hoàng Mai – Hà Nội

Giám đốc kinh doanh, quản lý đội ngũ, phân tích thị trường, lập kế hoạch kinh doanh, đào tạo nhân viên, phát triển sản phẩm …

● Kinh Nghiệm:

○ Viễn thông Quốc tế

• Giám đốc Trung tâm Kinh doanh miền Bắc
• Xây dựng chiến lược và cách thức hợp tác với chi nhánh Ftel tại các tỉnh miền Bắc
• Chịu trách nhiệm về doanh số hợp tác với các chi nhánh trong vùng
• Phân tích thị trường từng khu vực và đối thủ cạnh tranh từ đó đề xuất các chương trình bán hàng cho từng khu vực
• Đào tạo và chia sẻ kinh nghiệm triển khai các sản phẩm dịch vụ với đội ngũ sales tại các chi nhánh Ftel
• Thời gian: 02/2020 – 03/2023

○ Vumes

• Giám đốc kinh doanh
• Lập kế hoạch kinh doanh và phân chia doanh số cho từng nhóm kinh doanh
• Chịu trách nhiệm về cách thức triển khai và kết quả của mỗi team
• Đào tạo và hỗ trợ nhân viên, phát triển các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc nhóm, xây dựng kịch bản telesale
• Đảm bảo hình ảnh của nhân viên, hình ảnh sản phẩm và hình ảnh công ty đúng quy chuẩn
• Phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh, lập kế hoạch mở rộng, phát triển thị trường mới
• Hỗ trợ triển khai các hoạt động marketing, truyền thông đối với các sản phẩm của công ty (online và offline)
• Xử lý khiếu nại của khách hàng
• Quản lý đội ngũ 56 nhân viên
• Thời gian: 05/2017 – 01/2020

○ Lê Vũ

• Quản lý doanh nghiệp và tổ chức sự kiện
• Kinh nghiệm quản trị doanh nghiệp, quản trị nhân sự và quản trị rủi ro
• Thời gian: 2015 – 2017

● TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN

○ Đại học Kinh tế Kỹ thuật

• Chuyên ngành: Công nghệ thông tin
• Điểm trung bình: 3,15/4
• Thời gian: 2010 – 2014

● KỸ NĂNG

○ Kỹ năng mềm

• Khả năng làm việc nhóm, kết nối và tạo động lực tốt
• Xây dựng mục tiêu rõ ràng và tập trung hoàn thành mục tiêu
• Hiểu tâm lý khách hàng, biết lắng nghe và xử lý từ chối
• Cầu tiến, không ngừng tìm hiểu, tích lũy kiến thức để thành công trong sự nghiệp

○ Kỹ năng văn phòng

• Word: Tốt
• Excel: Tốt
• Power Point: Khá
• Outlook: Tốt

● MỤC TIÊU SỰ NGHIỆP

○ Mục tiêu trong 03-06 tháng tới

• Nắm bắt và hiểu rõ về sản phẩm, khách hàng mục tiêu
• Lập kế hoạch kinh doanh và mục tiêu doanh số chi tiết
• Tuyển dụng và đào tạo đội ngũ
• Xây dựng văn hóa làm việc, cách thức quản trị và thúc đẩy đội ngũ
• Phát triển các cách thức tiếp cận khách hàng mới

○ Mục tiêu trong 01-03 năm tới

• Phát triển sự nghiệp của bản thân
• Xây dựng được đội ngũ vững mạnh và đồng hành lâu dài
• Mong muốn được đóng góp vào sự phát triển của công ty
• Nâng cao giá trị và tăng thu nhập bản thân