Chuyên viên Nhân sự với nhiều năm kinh nghiệm | Nữ | 1988 | Mê Linh – Hà Nội
Giới thiệu về ứng viên
Human Resources, Recruitment, Payroll, Compensation, Benefits, Employee Relations, Training, Performance Evaluation, Labor Law, HR Policies …
● Kinh Nghiệm:
○ BLD VINA
• Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ bộ phận, lập kế hoạch tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên phù hợp, kịp thời
• Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể
• Xây dựng thang bảng lương, chế độ phúc lợi
• Báo cáo nhân lực hàng ngày
• Kiểm tra và đánh giá tình hình nhân lực báo cáo Giám đốc kịp thời
• Quản lý bảng lương hàng tháng đảm bảo thanh toán đúng hạn
• Quản lý bảo hiểm hàng tháng sao cho thực hiện đúng quy định của luật bảo hiểm Việt Nam
• Quản lý hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo
• Quản lý, theo dõi khen thưởng, kỷ luật
• Chuẩn bị mẫu đánh giá, cập nhật những thông tin cần thiết gửi cho trưởng bộ phận để thực hiện đánh giá nhân sự hàng năm
• Cập nhật thông tin thay đổi của các quy định về luật và báo cáo Giám đốc
○ Eurowindow
• Xử lý bảng lương và bảo hiểm hàng tháng
• Xây dựng quy chế, quy định, xem xét đánh giá tăng lương và tính thưởng hàng năm
• Theo dõi file phép năm, thông tin cho bộ phận những trường hợp không còn phép
• Khấu trừ các khoản giảm trừ của NLĐ: Thuế TNCN, bảo hiểm, công đoàn
• Tông hợp chế độ phúc lợi hàng tháng
• Khám sức khỏe hàng năm cho NLĐ, bồi thường TNLĐ
• Nhận đề xuất tuyển dụng từ bộ phận và đăng tuyển tìm ứng viên trên các kênh tuyển dụng để tìm kiếm ứng viên phù hợp
• Sàng lọc ứng viên là lên kế hoạch phỏng vấn
• Thông tin cho quản lý những ứng viên phù hợp và hẹn lịch phỏng vấn
• Thông báo kết quả, làm đề xuất lương và gửi thư mời ứng viên phỏng vấn đạt
• Chuẩn bị mẫu đánh giá, cập nhật những thông tin cần thiết gửi cho trưởng bộ phận để thực hiện đánh giá nhân sự hàng năm
• Ban hành tài liệu đào tạo theo tiêu chuẩn iso
• Trực tiếp đào tạo nội quy quy định cho công nhân mới
• Phối hợp đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài
• Kiểm tra tình hình nhân lực đi làm và nghỉ và báo cáo tình nhân lực cho Giám đốc
• Đưa ra cảnh báo và yêu cầu giải trình với những trường hợp nghỉ không lý do hoặc đi muộn 3 lần trong tháng
• Cập nhật thông tin cá nhân
• In hợp đồng và các thủ tục liên quan đến việc tiếp nhận người lao động
• Theo dõi kỷ luật
• Thực hiện các hoạt động vui chơi, giải trí nhằm tăng sự đoàn kết trong Công ty: Tổ chức sinh nhật, thăm quan, tổng kết cuối năm, hội thao
