Chuyên viên nhân sự với kinh nghiệm quản lý và đào tạo | Nam | 1985 | TP. HCM

Quản trị nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Chính sách lao động, Chấm công, Tính lương, Phúc lợi …

Cộng Hòa Xã HộI Chủ Nghĩa Việt Nam
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc

**BẢNG GIỚI THIỆU QUÁ TRÌNH BẢN THÂN**
Kính gửi:
– Ban Giám Đốc Pharmacity
– Phòng Hành Chánh Nhân Sự

Qua thông tin tuyển dụng của Quý công ty, tôi xin được tóm tắt lý lịch bản thân, quá trình học tập và công tác.

**Tên tôi là:**
PHẠM NGUYỄN NGỌC HÀ

**Ngày, tháng, năm sinh:**
Ngày 18 tháng 07 năm 1985

**Hiện đang sinh sống tại:**
TP. HCM

**Điện thoại liên lạc:**
Email:

**QUÁ TRÌNH HỌC VẤN:**
– **Năm 2005–2009:**
– Cử nhân Kinh tế, Cao Đẳng Kinh Tế Đối Ngoại, chuyên ngành Kế toán Doanh Nghiệp
– **Năm 2008:**
– Nhận chứng chỉ thực hiện tốt theo tiêu chuẩn GMP – WHO về Quản trị nhân sự
– **Năm 2009:**
– Đạt chứng chỉ khá về Thư ký văn phòng, Trường Quản lý Nguồn Nhân Lực Á Châu
– **Năm 2011–2016:**
– Cử nhân Luật học, Đại Học Luật TP HCM

**MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP:**
– Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công việc và khẳng định công việc đang làm là một nghề thực thụ và chuyên nghiệp
– Học thêm kiến thức về quản trị nhân sự, Luật lao động, chính sách và các kỹ năng đánh giá con người, nghệ thuật dùng người
– Mong muốn trở thành một người quản lý giỏi và thành công ở các vị trí cao như Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự, Giám đốc nhân sự

**QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC:**
– **Từ 02/2005 đến 11/2010:**
– **Chuyên viên Nhân sự, K&H**
– **Tiếp tân kiêm hành chánh (02/2005 – 03/2006)**
– **Thư ký Tổng Giám Đốc (03/2006 – 09/2007)**
– **Chuyên viên HCNS (10/2007 – 11/2010)**
– Tuyển dụng & Đào tạo:
– Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo cho Giám đốc nhân sự để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng
– Soạn hợp đồng lao động:
– Thực hiện soạn hợp đồng lao động thử việc, theo dõi đánh giá của các bộ phận và soạn hợp đồng lao động chính thức cho người lao động
– Chấm công/Tính lương:
– Thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có
– Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN:
– Chịu trách nhiệm thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng quy định
– Chính sách phúc lợi khác:
– Tham gia thực hiện các phong trào sự kiện theo quy chế chính sách của công ty
– Thực hiện cập nhật danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo quy định và chính sách của Công ty.
– Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc cho CBCNV công ty sau thôi việc theo quy định của Luật lao động và quy chế công ty.
– Liên hệ làm việc với cơ quan quản lý Nhà nước như: BHXH, Sở Lao động Thương binh và Xã hội, Công an PCCC

– **Từ 11/2010 đến 12/2011:**
– **Giám sát HCNS, Giải Khát Quốc Tế**
– Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng
– Kiểm soát hồ sơ nhân sự
– Kiểm soát hợp đồng lao động
– Kiểm soát đào tạo đúng theo mục tiêu đề ra
– Chấm công/Tính lương:
– Quản lý và thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có
– Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN:
– Chịu trách nhiệm thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng quy định
– Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự
– Hoàn thiện hệ thống nhân sự:
– Đưa ra các nội quy, quy trình, quy chế làm việc cho Công ty

– **Từ 01/2012 – 05/2015:**
– **Trưởng phòng HCNS, Đầu Tư Liên Kết Tương Lai**
– Chấm công/Tính lương:
– Quản lý và kiểm soát việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có
– Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN:
– Kiểm soát và chịu trách quản lý công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng quy định
– Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự
– Hoàn thiện hệ thống nhân sự:
– Đưa ra các nội quy, quy trình, quy chế, mô tả công việc cho Công ty.

– **Từ 05/2015 – 05/2016:**
– **Chuyên viên pháp lý kiêm C&B, DIGI-TEXX**
– Chấm công/Tính lương:
– Quản lý và thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có
– Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN:
– Chịu trách nhiệm thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng quy định

– **Từ 05/2016 – nay:**
– **Trưởng phòng HCNS, QM**
– Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự
– Hoàn thiện hệ thống nhân sự:
– Đưa ra các nội quy, quy trình, quy chế, mô tả công việc cho Công ty.

**THÀNH TÍCH ĐẠT ĐƯỢC TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC:**
– Nhân viên quản lý giỏi năm 2007 (K&H)
– Chuyên viên xử lý kỷ luật và giải quyết tình huống giỏi năm 2016 (DIGI-TEXX)

**KỸ NĂNG LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG VIỆC:**
– Kỹ năng vi tính văn phòng: Word, Excel, Internet
– Kỹ năng Anh văn: Giao tiếp
– Kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá
– Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, huấn luyện, trình bày
– Kỹ năng soạn thảo văn bản
– Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai, giám sát
– Kỹ năng quản lý đội nhóm
– Kỹ năng tổ chức các cuộc họp

**KIẾN THỨC HỖ TRỢ CÔNG VIỆC:**
– Kiến thức về Luật lao động, chính sách quản lý lao động của Nhà nước
– Kiến thức xây dựng chính sách
– Kiến thức xã hội
– Kinh nghiệm đúc kết được trong quá trình làm việc
– Được đào tạo kỹ năng quản lý (K&H)

**ĐIỂM MẠNH:**
– Khả năng làm việc độc lập, trung thực, trách nhiệm, ham học hỏi
– Nhiệt tình và hòa đồng

**NGƯỜI THAM KHẢO:**
Nguyễn Lê Phương Ngọc (TP.HCNS DIGI-TEXX)

**MONG MUỐN:**
– Môi trường làm việc công bằng, đánh giá đúng năng lực
– Thu nhập phù hợp, việc làm ổn định để toàn tâm, toàn ý với công việc và gắn bó lâu dài

**THÔNG TIN KHÁC:**
– Ngày có thể làm việc: Từ 02/2017
– Mức lương mong muốn: 16 triệu vnđ

TP. HCM, ngày …… tháng …… năm 20…..
Người viết ứng tuyển
Phạm Nguyễn Ngọc Hà