Chuyên viên nhân sự với kinh nghiệm quản lý tuyển dụng | Nữ Long Biên – Hà Nội
Giới thiệu về ứng viên
HR Supervisor, Recruitment, HRBP, Employee Relations, Payroll, Training, Attendance Management, Team Coordination, Performance Improvement, Policy Development …
● KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
○ Bureau Veritas
• HR Supervisor từ 01/2016 đến nay
• Làm việc chặt chẽ với các quản lý để xác định nguồn nhân lực cho các vị trí cụ thể
• Tìm kiếm, đánh giá và cung cấp ứng viên chất lượng cao trong thời gian và chi phí đã thông báo
• Mở rộng các nguồn mới để tìm kiếm ứng viên đủ tiêu chuẩn
• Phối hợp với các trường Đại học, Cao đẳng và Trường nghề để thực hiện dịch vụ tuyển dụng theo tiêu chuẩn của công ty
• Tư vấn cho các trưởng phòng, quản lý và nhân viên về các vấn đề liên quan đến nhân sự
• Làm việc chặt chẽ với ban quản lý và nhân viên để cải thiện mối quan hệ công việc, xây dựng tinh thần, tăng năng suất và giữ chân nhân viên
• Giải quyết các vấn đề quan hệ nhân viên/ hành động kỷ luật
• Theo dõi và phân công nhiệm vụ cho 7 nhân viên bao gồm nhân viên hành chính, nhân viên vệ sinh, nhân viên bảo vệ
• Đảm bảo sắp xếp tốt trong văn phòng
• Tổ chức các hoạt động cho nhân viên như Chuyến đi công ty, Tiệc cuối năm và một số sự kiện khác vào các dịp đặc biệt
○ Aeon Mall
• HR Officer từ 05/2015 đến 01/2016
• Kiểm tra giờ làm việc, sự có mặt, làm thêm giờ
• Duy trì và cập nhật hồ sơ sự có mặt và nghỉ phép, nghỉ hàng năm của nhân viên
• Làm bảng lương, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân cho tất cả nhân viên
• Giúp cập nhật chính sách và quy trình nhân sự
• Làm báo cáo hàng tháng
• Theo dõi thời gian hợp đồng lao động và làm hợp đồng mới cho nhân viên tạm thời hết hạn
• Giải quyết tất cả tài liệu cho việc ngừng làm việc
○ Regent Garment
• HR Officer từ 01/2013 đến 05/2015
• Nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban khác và lập kế hoạch tìm kiếm ứng viên
• Đăng tin, thu thập CV, chọn lọc ứng viên và sắp xếp phỏng vấn
• Thực hiện các hoạt động tuyển dụng và lựa chọn theo ngân sách nhân sự của công ty
• Tiến hành phỏng vấn ban đầu và chọn ứng viên cho phỏng vấn cuối cùng với quản lý
• Chuẩn bị thư mời cho ứng viên thành công hoặc không thành công
• Tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên cho các vị trí khẩn cấp
• Tổ chức đào tạo nội bộ cho nhân viên mới về quy định, môi trường, 5S…
● HỌC VẤN
○ Ha Noi Open University
• Cử nhân Công nghệ Thông tin từ 2008 đến 2012
● KỸ NĂNG
○ Nhiệt tình, cởi mở
○ Giỏi tiếng Anh giao tiếp
○ Làm việc nhóm hoặc độc lập tốt
○ Thành thạo các kỹ năng văn phòng, máy tính, internet
○ Có tinh thần trách nhiệm cao
○ Có khả năng lắng nghe người khác
○ Làm việc tốt dưới áp lực
