Chuyên viên nhân sự với kinh nghiệm quản lý | Nữ | 1984 | Ba Đình – Hà Nội

Nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Quản lý, Chính sách, Hành chính, Phát triển, Đánh giá hiệu suất, Chiến lược, Tổ chức …

● MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP

Vận dụng những kiến thức, kinh nghiệm về Nhân sự đã tích luỹ được góp phần xây dựng một hệ thống bền vững, phát huy được định hướng, mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp thông qua nền tảng con người.

● HỌC VẤN

10/2008 – 08/2012
VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI | Kế toán
Tốt nghiệp loại TB Khá, điểm trung bình 6.25

TRƯƠNG THANH THUỶ

● Kinh Nghiệm:

○ THT

• Trưởng phòng HCNS
• Xây dựng chiến lược nhân sự và các mục tiêu, kế hoạch hành động kiện toàn hệ thống QTNS gắn với tầm nhìn, sứ mệnh giá trị cốt lõi, dòng chảy kinh doanh của Doanh nghiệp;
• Xây dựng/ tái cấu trúc cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, ma trận phân nhiệm, mô tả công việc theo chiến lược đã đề ra;
• Phối hợp các phòng ban chuẩn hoá hệ thống quy chế, quy định, quy trình nội bộ;
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, tổ chức triển khai ngân sách tuyển dụng theo kế hoạch nhân sự quý, năm;
• Tư vấn, thiết lập kế hoạch đào tạo nhằm phát triển năng lực nhân sự trong tổ chức;

○ Đức Nam

• Trưởng phòng HCNS
• Xây dựng chiến lược nhân sự cho toàn bộ Công ty;
• Rà soát lại nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định của Công ty;
• Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc các chế độ chính sách cho NLĐ theo quy định của Pháp luật;
• Lập kế hoạch và tuyển dụng nhân sự cho Văn phòng Hà Nội, kho trực thuộc và 02 nhà máy;

○ Á Long

• Phó phòng HCNS
• Tiếp nhận, xác định nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban;
• Tổ chức triển khai thực hiện công tác tuyển dụng;
• Tổ chức thực hiện việc đào tạo trong và ngoài Công ty;

○ M.O.V.E

• Chuyên viên HCNS kiêm Trợ lý TGĐ
• Xác định nhu cầu tuyển dụng; Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu;
• Quản lý Văn phòng, các hồ sơ pháp lý của Công ty;

○ Sông Hồng

• Chuyên viên HCNS
• Thực hiện công tác hành chính;
• Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng, ban;

● KỸ NĂNG

• Bước đầu thiết lập hệ thống quản trị hiệu suất và đánh giá công việc;
• Hướng dẫn các Trưởng bộ phận xác định mục tiêu đầu kỳ và theo dõi đánh giá hiệu quả công việc cuối kỳ;
• Chủ trì định hướng truyền thông nội bộ khi lập kế hoạch tổ chức tất cả sự kiện nội bộ của Công ty;
• Thiết lập hệ thống báo cáo liên quan đến công tác nhân sự;

● SỞ THÍCH

• Đọc sách
• Nghe nhạc

● CHỨNG CHỈ

2015
CHỨNG CHỈ HOÀN THÀNH NGHỀ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP

2013
CHỨNG CHỈ TIN HỌC ỨNG DỤNG

2012
CHỨNG CHỈ NGOẠI NGỮ

2011
CHỨNG CHỈ QUẢN LÝ