Chuyên gia Quản trị Nhân sự với kinh nghiệm lãnh đạo và phát triển tổ chức. | Nam | 1985 | Bình Dương

Quản trị Nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Lãnh đạo, Quản lý, Phát triển tổ chức, Giải quyết vấn đề, Hệ thống chính sách, Văn hóa công ty, Quản lý thời gian, Quản lý nhân sự, Chăm sóc khách hàng …

Đỗ Trọng Thiểm
06.05.1985 – Nam

– Kính gửi nhà tuyển dụng, thông qua Internet tôi được biết Quý Công ty đang tuyển dụng nhân sự. Với những
– Kỹ năng
– Kinh nghiệm và trình độ hiện có, tôi rất mong được đóng góp vào quá trình phát triển của Quý Công ty.
– Rất mong có được cuộc gặp phỏng vấn trực tiếp cùng Quý Công ty trong thời gian sớm nhất.

**Mục tiêu nghề nghiệp**
– Được làm việc trong môi trường mở, chuyên nghiệp.
– Được phát huy khả năng, năng lực cống hiến cho Công ty.
– Phát triển nghề nghiệp trở thành quản lý cao cấp trong 10 năm tới.

**Trình độ & Bằng cấp**
– **Đơn vị đào tạo:** Đại học Mở Tp Hồ Chí Minh
– **Chuyên ngành:** Quản Trị Nhân Sự
– **Thời gian đào tạo:** 2009 – 2013.
– **Loại hình đào tạo:** Đại học Chính quy.
– **Loại tốt nghiệp:** Khá
– **Đơn vị đào tạo:** TT nghiệp vụ Bình Dương.
– **Nội dung đào tạo:** Giám Đốc nhân sự thực hành.
– **Thời gian đào tạo:** 09/2014 – 11/2014.
– **Loại hình đào tạo:** Chứng chỉ.
– **Đơn vị đào tạo:** TT Giới thiệu việc làm Bình Dương.
– **Nội dung đào tạo:** Quản lý nhân sự và thu hút nhân tài.
– **Thời gian đào tạo:** 01/2015 – 01/2015.
– **Loại hình đào tạo:** Hội thảo.
– **Đơn vị đào tạo:** TT nghiệp vụ Bình Dương.
– **Nội dung đào tạo:** Trả lương theo 3P.
– **Thời gian đào tạo:** 09/2015 – 09/2015.
– **Loại hình đào tạo:** Ngắn hạn.

**Ngoại ngữ & Tin học**
– **Ngoại ngữ:** Tiếng Anh
– **Nghe:** Khá
– **Đọc:** Khá
– **Viết:** Trung bình
– **Nói:** Trung bình
– **Tin học văn phòng:**
– **MS Word:** Khá
– **MS Excel:** Tốt
– **MS Power Point:** Khá
– **MS Outlook:** Trung bình

**Kinh nghiệm làm việc**
– **Tháng 11-2008 đến 9-2010:**
– **Công ty:** Ace Life Việt Nam
– **Chức vụ:** Nhân viên
– **Mô tả công việc:**
– Tìm kiếm, tư vấn, chăm sóc khách hàng về lĩnh vực Bảo hiểm nhân thọ.
– Liên kết, hợp tác, tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới.
– Mở rộng, xây dựng đội, nhóm
– **Thành tích đạt được:**
– Đạt chỉ tiêu đề ra cho cá nhân và nhóm.
– Được đề xuất lên team leader.
– Hỗ trợ các thành viên trong nhóm trong mọi hoạt động.

– **Tháng 10-2010 đến 1-2014:**
– **Công ty:** Nielsen Việt Nam
– **Chức vụ:** Trưởng nhóm
– **Mô tả công việc:**
– Tuyển dụng, đào tạo, hỗ trợ nhân viên mới.
– Hỗ trợ tuyển dụng và đào tạo cho các team bạn.
– Sắp xếp vị trí, khu vực cho từng thành viên trong nhóm.
– Bám sát tiến độ, năng suất của từng thành viên, nhóm.
– Báo cáo, thống kê dữ liệu tiến độ nhóm.
– Thu nhập, thống kê dữ liệu về doanh số, doanh thu tại các điểm bán theo mặt hàng yêu cầu.
– **Thành tích đạt được:**
– Đảm bảo nhân sự tuyển dụng cho từng dự án, từng team.
– Đạt chỉ tiêu theo khu vực phân công.
– Phát triển đội ngũ theo đúng quy định.
– Thưởng chỉ tiêu, năng suất theo khu vực, đơn hàng.

– **Tháng 8-2014 đến nay:**
– **Công ty:** Sheico Việt Nam
– **Chức vụ:** Tổ phó (phó phòng)
– **Mô tả công việc:**
– Sắp xếp công việc cho các thành viên trong tổ.
– Hướng dẫn, đào tạo nhân viên mới trong tổ.
– Tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu các bộ phận.
– Sắp xếp cơ cấu tổ chức công ty.
– Hoàn thiện cơ cấu tổ chức công ty từ khi bắt đầu thành lập.
– Đào tạo và đề xuất đào tạo theo yêu cầu phát triển tổ chức của công ty.
– Xây dựng hệ thống thang bảng lương theo đúng quy định của nhà nước.
– Xây dựng nội quy, chế độ chính sách của công ty.
– Xây dựng hệ thống văn bản, quy trình ISO, kiểm xưởng.
– Xây dựng nền văn hóa công ty, giữ chân nhân viên có năng lực.
– Quản lý nhân sự toàn công ty, giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh.
– Phối hợp với các bộ phận trong các vấn đề nhân sự.
– Phối hợp, hỗ trợ Tổng vụ, Công vụ, An toàn – Môi trường trong các công việc liên quan.
– **Thành tích đạt được:**
– Hoàn thiện hệ thống cơ cấu tổ chức, hệ thống chính sách của công ty.
– Tạo ra nền văn hóa công ty Hòa đồng – Thân thiện – Gắn bó – Phát triển.
– Hạn chế tối đa chi phí trong các công tác Tổ Chức – Nhân Sự – Hành Chính.
– Thăng chức, tăng lương theo năng lực.

**Kỹ năng & Sở trường**
– Lãnh đạo, quản lý, phân công công việc.
– Giải quyết vấn đề, giải quyết xung đột.
– Quản lý thời gian, công việc, nhân viên.
– Quản lý giao tiếp, thương lượng, đàm phán.
– Kỹ năng văn phòng cơ bản (Word, Excel).

**Công việc mong muốn:**
– **Vị trí:** Trưởng Phòng HC-NS.
– **Nơi làm việc:** Thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai.
– Có thể đi công tác.