Chuyên gia quản lý văn phòng và nhân sự | Nam Ninh Kiều – Cần Thơ
Giới thiệu về ứng viên
Office Management, HR Administration, Corporate Communications, Recruitment, Payroll, Training and Development, Public Relations, Vendor Management, Crisis Management, Staff Engagement, Organizational Culture …
● KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
○ Lift and Automatic Control
• Quản lý nhân sự: Thiết lập và giám sát việc thực hiện các chiến lược và quy trình nhân sự bao gồm tuyển dụng, quản lý tiền lương, quản lý hợp đồng, phúc lợi nhân viên, văn hóa tổ chức, hoạt động CSR, đào tạo và phát triển theo quy định của chính phủ địa phương; Phát triển, thực hiện và giám sát các chính sách, nguyên tắc và tiêu chuẩn hoạt động nhân sự.
• Quản lý hành chính/văn phòng: Quản lý hỗ trợ hành chính tập trung, cơ sở vật chất văn phòng, dịch vụ hoạt động và quản lý nhà cung cấp chung.
○ Colas Rail
• Trợ lý cá nhân cho Giám đốc điều hành: Quản lý các nhiệm vụ hành chính phức tạp để hỗ trợ Giám đốc điều hành trong các công việc hàng ngày nhằm đảm bảo các hoạt động kinh doanh được thực hiện hiệu quả và kịp thời.
• Quản lý hành chính: Quản lý và giám sát tất cả hỗ trợ hành chính, cơ sở vật chất văn phòng và đảm bảo các hoạt động và dịch vụ hành chính diễn ra suôn sẻ; phát triển, tích hợp và cập nhật các chính sách và quy trình hành chính đáp ứng nhu cầu kinh doanh.
• Tổ chức phối hợp với Phòng Nhân sự cho các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự và các hoạt động gắn kết nhân viên.
○ B. Braun
• Quản lý Truyền thông Doanh nghiệp và Quan hệ Công chúng: Phát triển và thực hiện các kế hoạch truyền thông đáp ứng các mục tiêu tổ chức và phù hợp với yêu cầu kinh doanh; quản lý và giám sát các chương trình truyền thông của công ty; quản lý các kênh truyền thông; chịu trách nhiệm cho các hoạt động CSR và quản lý khủng hoảng.
• Quản lý các chức năng hoạt động sử dụng kiến thức sâu rộng về công ty để đảm bảo các hoạt động kinh doanh và các dự án cụ thể được thực hiện hiệu quả.
• Tổ chức phối hợp với Phòng Nhân sự cho các nhiệm vụ hành chính nhân sự; là điều phối viên về Môi trường, Sức khỏe và An toàn cho văn phòng; tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên.
• Quản lý văn phòng: Quản lý, giám sát và duy trì dịch vụ văn phòng, đảm bảo hoạt động hiệu quả của văn phòng thông qua một loạt các nhiệm vụ hành chính, tài chính và quản lý bằng cách tổ chức các hoạt động và quy trình văn phòng; phân công và giám sát các chức năng văn thư.
