Chuyên gia quản lý nhân sự và phát triển đội ngũ | Nam | 1996 | Hà Nội

Quản lý nhân sự, Tuyển dụng, Phát triển nhân lực, Chính sách phúc lợi, Đào tạo, Văn hóa doanh nghiệp …

● Kinh Nghiệm:

○ Bounty Group

• Giám đốc Nhân sự | Tháng 10, 2020 – Hiện tại
• Điều hành hoạt động của Khối Nhân sự, đảm bảo số lượng và chất lượng của nguồn nhân lực toàn bộ các Công ty thành viên, nhằm đáp ứng kịp thời mục tiêu kinh doanh hiện tại và định hướng phát triển trong tương lai
• Quản lý quá trình tuyển dụng, tuyển chọn và tìm kiếm thu hút nhân tài, đảm bảo rằng các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, chiến lược của tổ chức và phù hợp với văn hóa tổ chức
• Chỉ đạo, xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, khung tiêu chuẩn chức danh, định biên, khung năng lực, lộ trình thăng tiến nhân sự nhằm đáp ứng chiến lược phát triển của doanh nghiệp
• Chỉ đạo xây dựng, hoàn thiện, ban hành, hướng dẫn, triển khai thực hiện các quy định, quy chế, chế độ, chính sách đãi ngộ về lương, thưởng, phúc lợi và các biện pháp nhằm thu hút, khuyến khích, kích thích người lao động gắn bó lâu dài, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả đóng góp cho doanh nghiệp
• Triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả
• Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của công ty, xây dựng lộ trình phát triển và tổ chức triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ nhân viên
• Xây dựng kế hoạch và triển khai các chương trình hành động, chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; truyền thông hiệu quả, sáng tạo các giá trị cốt lõi của Công ty, các hoạt động gắn kết nhân viên phù hợp với văn hóa công ty
• Tư vấn, hỗ trợ các vị trí lãnh đạo, quản lý và nhân viên nhằm đạt được mục tiêu; xây dựng Bộ phận Nhân sự trở thành cầu nối cho các mối quan hệ trong các công ty thành viên; giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động
• Thành tích nổi bật: Xây dựng và phát triển hệ thống OKR – quản trị theo mục tiêu trong doanh nghiệp; Tạo ra văn hóa Cầu thị – Đào tạo & Phát triển liên tục; Tỷ lệ Turnover Rate duy trì ổn định dưới 5%, hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh và đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp

○ Viện Nghiên cứu Kỹ năng & Giáo dục Sáng tạo

• Trưởng phòng Nhân sự | Tháng 7, 2018 – Tháng 10, 2020
• Tham mưu cùng Viện trưởng xây dựng cơ cấu Viện Nghiên cứu, hoàn thiện các kế hoạch ngắn hạn và dài hạn vận hành phòng Nhân sự
• Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi)
• Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng
• Lên kế hoạch và tổ chức tuyển dụng hàng tháng, quý, năm và theo nhu cầu của Viện
• Quản lý, điều hành hoạt động và đào tạo, phát triển nhân viên phòng Nhân sự
• Xây dựng và thi hành các quy chế, quy trình, quy định cho toàn bộ Viện
• Tổ chức các hoạt động gắn kết các thành viên, các chương trình Đoàn Thanh niên CSHCM
• Tham gia xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp
• Quản lý phòng ban thực thi các quyết định từ Đại học Quốc gia Hà Nội
• Thành tích nổi bật: Giữ chức vụ Bí thư Đoàn TNCSHCM và hoàn thành tốt nhiệm vụ

○ Tổng Công ty Công trình Viettel

• Chuyên viên Chính sách Nhân sự | Tháng 6, 2017 – Tháng 5, 2018
• Nghiên cứu, đề xuất, xây dựng các chính sách, quy định, văn bản trong Tổng Công ty
• Xây dựng các chính sách phúc lợi đại trà cho toàn bộ CBNV, các chính sách phúc lợi đặc biệt để gìn giữ, thu hút nhân tài
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự của các phòng ban
• Xây dựng và quản lý hệ thống chức danh, tiêu chuẩn nhân sự, bảng mô tả công việc
• Thành tích nổi bật: Góp phần đưa phòng Nhân sự đạt thành tích Phòng ban Xuất sắc trong 3 quý liên tiếp

● HỌC VẤN & CHỨNG CHỈ

○ Đại học Quốc gia Hà Nội

• Thạc sĩ Quản lý Kinh tế

○ Đại học Công nghệ Nanyang, Singapore

• Chứng chỉ Quản lý Chiến lược

○ Học viện Ngoại giao

• Cử nhân tiếng Anh Quan hệ Quốc tế

○ Tập đoàn Viettel

• Chứng chỉ Tổ chức Lao động

○ Hiệp hội Nhân sự Toàn cầu SHRM (USA)

• Thành viên của Hiệp hội từ 2021