Chuyên gia quản lý nhân sự và hành chính | Nam | 1978 | Tu Ky – Hải Dương
Giới thiệu về ứng viên
Quản lý nhân sự, Đào tạo, Tuyển dụng, Hành chính, Quản lý dự án, Phát triển tổ chức …
● Kinh Nghiệm:
○ PIC Viet Nam
• Quản lý tất cả công việc của GA và HR trong phòng ban
• Xây dựng chiến lược và tư vấn cho BOD về quản lý nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống lương, kiểm tra sự có mặt, chính sách và phúc lợi của công ty theo luật lao động hiện hành
• Làm việc với công ty cung cấp dịch vụ để tuyển dụng nhân viên
• Quản lý ngân sách của phòng hành chính và nhân sự
• Xây dựng và cập nhật quy trình hành chính, quản lý tài liệu vào/ra của công ty
• Tham dự các cuộc họp với cơ quan nhà nước và đối tác cung cấp
• Xây dựng kế hoạch cho nhân viên trong phòng nhân sự
• Quản lý chi phí mua sắm trong văn phòng
• Quản lý kiểm toán tuân thủ xã hội và C-TPAT của khách hàng, xây dựng kế hoạch hành động khắc phục sau kiểm toán
• Quản lý tất cả các hoạt động hành chính như đồng phục, rác thải, môi trường
• Quản lý hoạt động an toàn, vệ sinh, xây dựng tiêu chuẩn PPE cho sản xuất
• Quản lý tài liệu phòng cháy chữa cháy, đào tạo hàng năm về phòng cháy chữa cháy
• Quản lý tất cả các hoạt động của nhà thầu phụ như bảo vệ, căntin
○ Leong Hup Feedmil
• Chịu trách nhiệm xây dựng từ đầu, thiết lập sơ đồ tổ chức cho công ty mới
• Quản lý ngân sách tuyển dụng, chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng cho nhà máy
• Quản lý ngân sách đào tạo và xây dựng kế hoạch đào tạo cho nhân viên mới và đào tạo thăng tiến
• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân viên
• Xây dựng bảng mô tả công việc cho từng phòng ban và quy trình tuyển dụng
• Xây dựng hình ảnh của phòng nhân sự trong công ty và văn hóa “Chào” trong văn phòng
• Xây dựng hệ thống đánh giá để gia hạn hợp đồng lao động và tăng lương hàng năm
• Xây dựng hệ thống KPIs đánh giá cho các phòng ban và cập nhật hàng quý
• Quản lý công việc của nhân viên trong phòng và tạo động lực, khuyến khích nhân viên
○ Olympus
• Quản lý đội ngũ tuyển dụng và xây dựng kế hoạch đào tạo
• Thiết lập mối quan hệ tốt với trung tâm việc làm, trường nghề, đại học
• Tổ chức hội thảo với các xã, trường trung học để mở thông tin tuyển dụng
• Đề xuất chiến lược tuyển dụng theo từng giai đoạn với ban quản lý
• Quản lý các hoạt động hành chính và nhân sự trong công ty
● HỌC VẤN
○ Lac Hong University
• Cử nhân Quản trị Kinh doanh – 8/2007
● KỸ NĂNG NỔI BẬT
○ Quản lý và đào tạo dẫn dắt nhân viên
○ Kỹ năng thương lượng
○ Kỹ năng thuyết trình
○ Kỹ năng làm việc nhóm
○ Kỹ năng phỏng vấn
● NGƯỜI THAM KHẢO
○ Doan Van Trường – TP HCNS – Masan
○ Nguyễn Thị Xuân – Nhân viên hành chính – PIC
