Chuyên gia quản lý nguồn lực lao động Nhật Bản | Nữ Nam Từ Liêm – Hà Nội
Giới thiệu về ứng viên
Quản lý nguồn lực, Tuyển dụng, Đào tạo, Chính sách nhân sự, KPI, Hợp tác khách hàng, Quản lý dự án, Hành chính nhân sự, Tiếng Nhật …
● KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
○ AAM
• Trưởng phòng Phát triển và quản lý nguồn lực lao động Nhật Bản
• Quản lý và thực hiện phân công công việc cho nhân viên trong phòng
• Xây dựng kế hoạch sử dụng kinh phí hoạt động cho từng nhân viên và cả phòng theo tháng, quý, năm
• Lập kế hoạch, đề xuất tuyển dụng nhân viên của phòng dựa trên nhu cầu và kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty
• Đào tạo và tổ chức cho nhân viên tham gia vào các buổi đào tạo của công ty
• Tham mưu, đề xuất các chế độ chính sách đãi ngộ, khuyến khích nhân viên làm việc
• Lập kế hoạch, xây dựng KPI của phòng và của từng nhân viên
• Tham mưu cho Giám đốc công ty và cùng phòng HCNS chỉnh sửa, xây dựng và hoàn thiện bản mô tả công việc
• Xây dựng phương án hợp tác với khách hàng trong việc cung ứng nguồn lao động Việt sang Nhật
• Thực hiện chọn lọc lao động Việt và tổ chức phỏng vấn ứng viên
• Giám sát và báo cáo chất lượng lao động học tiếng Nhật tại Việt Nam
○ Vinaconex15
• Chuyên viên hành chính Nhân sự
• Lên kế hoạch, tổng hợp, theo dõi và thực hiện tuyển dụng nhân lực
• Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự
• Soạn thảo, lưu trữ các công văn, quyết định của công ty
• Giải quyết các công việc liên quan đến chế độ lao động của nhân viên
• Tính lương, thưởng hàng tháng cho nhân viên
• Quản lý trang thiết bị văn phòng và tổ chức các hội nghị, cuộc họp
• Quản lý hồ sơ tài liệu liên quan đến các dự án bất động sản
● NGOẠI NGỮ
○ Tiếng Nhật: N3
● KỸ NĂNG
○ Kỹ năng tổ chức và làm việc theo nhóm
○ Nắm bắt công việc nhanh, linh hoạt ứng phó
○ Kỹ năng đàm phán, thuyết phục
○ Kỹ năng thuyết trình và quản lý
○ Kỹ năng lập kế hoạch
