Chuyên gia nhân sự với kinh nghiệm đa dạng | Nam | 1991 | Biên Hòa – Đồng Nai

HR Generalist, Recruitment Planning, Employee Training, Labor Law, Compensation Policy, Payroll Management, Employee Relations, Fire Safety, Statutory Reports, Communication Skills, Microsoft Office, English …

● Kinh Nghiệm:

○ IMPACK VIET NAM

• HR Generalist (03/2020 – Nay)

○ Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới.
○ Thiết lập nội quy lao động và xem xét hàng năm.
○ Thiết lập chính sách lương thưởng và xem xét hàng năm.
○ Chuẩn bị báo cáo và thống kê HR.
○ Tư vấn cho Giám đốc về chính sách nhân sự.
○ Thực hiện và kiểm soát bảng lương hàng tháng.
○ Quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật Việt Nam.
○ Kiểm soát hợp đồng đào tạo, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho tất cả nhân viên.
○ Giải quyết vấn đề cá nhân của nhân viên bao gồm khen thưởng và kỷ luật.
○ Làm báo cáo cho Chính phủ.
○ Tiếp đón và làm việc với thanh tra Chính phủ, kiểm toán viên khách hàng và kiểm toán viên bên ngoài.
○ Kiểm soát visa, hộ chiếu, giấy phép lao động và thẻ tạm trú cho người nước ngoài.
○ Quản lý đội ngũ vệ sinh, phòng y tế, đội bảo vệ, đồng phục, văn phòng phẩm và căng tin.
○ Sắp xếp phương tiện vận chuyển.
○ Quản lý ngân sách và dự báo chi phí của phòng nhân sự.
○ Quản lý hệ thống phòng cháy chữa cháy, lập tài liệu phòng cháy chữa cháy.
○ Kiểm soát báo cáo môi trường.
○ Phối hợp với các nhà cung cấp đào tạo bên ngoài để tổ chức đào tạo an toàn lao động, hiệu chuẩn thiết bị an toàn.

○ ASABA VIETNAM

• HR Generalist (06/2018 – 01/2020)

○ Thực hiện quy trình tuyển chọn bao gồm phỏng vấn và đánh giá.
○ Thiết lập và đào tạo nhân viên mới.
○ Phối hợp với các nhà cung cấp đào tạo bên ngoài để tổ chức các chương trình đào tạo hoặc phát triển cụ thể.
○ Đánh giá kết quả đào tạo và thiết kế giải pháp cải tiến.
○ Cập nhật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của công ty.
○ Chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến lương thưởng như lương hàng tháng, tăng lương hàng năm, thưởng và các khoản thanh toán đặc biệt khác.
○ Thực hiện các chính sách nhân sự bao gồm các hành động kỷ luật.
○ Đề xuất và thực hiện các hoạt động để cải thiện quan hệ nhân viên.
○ Lập tài liệu phòng cháy chữa cháy, đào tạo phòng cháy chữa cháy, đào tạo an toàn lao động.
○ Đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân và hỗ trợ báo cáo thuế.
○ Hoàn thiện và nộp báo cáo định kỳ hàng tháng/quý/năm cho cơ quan địa phương.
○ Quản lý đội ngũ vệ sinh, phòng y tế, đội bảo vệ và căng tin.
○ Theo dõi chi phí nhân sự và phân chia chi phí cho các phòng ban.

○ LIXIL GLOBAL MANUFACTURING

• HR Staff (05/2015 – 05/2018)

○ Thực hiện quy trình tuyển chọn bao gồm phỏng vấn và đánh giá.
○ Thiết lập và đào tạo nhân viên mới.
○ Hoàn thiện và nộp báo cáo định kỳ hàng tháng/quý/năm cho cơ quan địa phương.
○ Kiểm soát visa, hộ chiếu, giấy phép lao động và thẻ tạm trú cho người nước ngoài.
○ Quản lý đội ngũ vệ sinh, phòng y tế, đội bảo vệ và căng tin.
○ Quản lý ngân sách và dự báo chi phí của phòng nhân sự.
○ Theo dõi chi phí nhân sự và phân chia chi phí cho các phòng ban.
○ Thực hiện các công việc hành chính khác.

● KỸ NĂNG

○ Kỹ năng thuyết trình, đào tạo, tổ chức và giao tiếp mạnh mẽ.

○ Sử dụng thành thạo phần mềm Microsoft Office như Word, Excel, PowerPoint.

○ Giao tiếp tiếng Anh.

○ Có khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm.

○ Chủ động trong công việc, quản lý công việc hợp lý và hiệu quả.