Chuyên gia Nhân sự với 8 năm kinh nghiệm | Nữ | 1989 | Biên Hòa – Đồng Nai

Human Resources, Talent Acquisition, Employee Relations, Interviewing, Training, Problem Solving …

● Kinh Nghiệm:

○ Fashion Garments 2

• Nhân viên Nhân sự
• Tham gia xây dựng yêu cầu tuyển dụng bằng cách nghiên cứu kế hoạch và mục tiêu tổ chức; hiểu mô tả công việc và các tiêu chuẩn tương ứng của ứng viên
• Tìm kiếm ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau: Mạng lưới, kênh tìm kiếm, cơ sở dữ liệu nội bộ và đăng tuyển
• Đảm bảo tất cả quy trình tuyển dụng, sàng lọc, phỏng vấn được thực hiện theo yêu cầu của công ty
• Quản lý và phối hợp với các phòng ban trong việc đạt được số lượng nhân sự và các vấn đề liên quan đến quản lý nhân viên
• Dẫn dắt các hoạt động hội chợ việc làm với các trường đại học
• Xây dựng cơ sở dữ liệu nội bộ về ứng viên cho tất cả các cấp
• Phối hợp sắp xếp nơi làm việc và cơ sở vật chất cho nhân viên mới
• Phối hợp với các phòng ban liên quan trong việc tổ chức định hướng cho nhân viên mới
• Thực hiện quy trình kỷ luật và theo dõi các hành động kỷ luật, giải quyết các vấn đề hàng ngày liên quan đến nhân sự cũng như duy trì mối quan hệ công nghiệp
• Xử lý quy trình tiếp nhận và chia tay nhân viên theo hướng dẫn của công ty
• Tư vấn và hỗ trợ nhân viên trong việc chuyển nội bộ
• Chuẩn bị báo cáo hàng tuần cho Giám đốc Nhân sự về kỷ luật, khiếu nại và tỷ lệ nghỉ việc
• Theo dõi ngày kỷ niệm làm việc của nhân viên để ghi nhận sự gắn bó của nhân viên

○ Farmhouse Furniture Vietnam

• Trợ lý Bán hàng kiêm Trợ lý Giám đốc Bán hàng
• Duy trì cơ sở dữ liệu khách hàng bằng cách nhập thông tin hồ sơ khách hàng và cập nhật
• Phối hợp với các đội liên quan để thiết lập VIFA-EXPO vào đầu năm
• Là cầu nối giữa Giám đốc Bán hàng và Giám đốc Kỹ thuật cũng như các thành viên trong xưởng sản xuất trong việc dịch và phiên dịch
• Thực hiện các nhiệm vụ hành chính khác được giao
• Hỗ trợ tổ chức đào tạo (xem xét danh sách người tham gia, chuẩn bị công cụ đào tạo, phân phát tài liệu đào tạo, đặt phòng đào tạo, theo dõi sự tham gia của từng khóa học)
• Cập nhật cơ sở dữ liệu đào tạo (nhập dữ liệu, ghi chép đào tạo)
• Thực hiện các nhiệm vụ hành chính trong bộ phận
• Lập báo cáo hàng tháng cho Giám đốc đào tạo
• Giao tiếp với nhân viên để thu thập phản hồi sau các khóa đào tạo

○ Robert Bosch

• Thực tập sinh – Phòng Nhân sự
• Đào tạo quy định công ty cho nhân viên mới
• Hỗ trợ các sự kiện và hoạt động CSR tại Văn phòng Chính
• Thực hiện các chỉ số nhân sự hàng tháng, báo cáo chuẩn bị KPI hàng quý
• Theo dõi thời gian thử việc, gia hạn hợp đồng lao động của nhân viên
• Quản lý Mã công việc, Mô tả công việc của tất cả các chức danh trong hệ thống nhân sự
• Tham gia các dự án nhân sự (Nâng cấp hệ thống nhân sự)
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Quản lý