Chuyên gia nhân sự với 6 năm kinh nghiệm quản lý và tuyển dụng. | Nam | 1989 | Thủ Đức – Hồ Chí Minh

Nhân sự, Quản lý, Tuyển dụng, Chính sách, Lao động, Hành chính, Tài chính, Đánh giá nhân viên, Giao tiếp, Thuyết phục, Kế hoạch, Phần mềm nhân sự …

Họ và Tên: Văn Tấn Ngọc
Email: [Email]
Chỗ Ở Hiện Tại: 4/142 Khổng Tử, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện Thoại: [Điện Thoại]
Ngày Sinh: 02/10/1989
Giới Tính: Nam
Tình Trạng Hôn Nhân: Đã kết hôn

**Thông Tin Nghề Nghiệp**
– **Công Việc Gần Đây**
– **Mức Độ Quan Tâm**
– **Năm Kinh Nghiệm**: 6 năm
– **Công Ty Làm Việc Gần Nhất**
– **Bằng Cấp Cao Nhất**: Sau đại học
– **Cấp Bậc Hiện Tại**: Trưởng nhóm / Giám sát
– **Ngoại Ngữ**: Tiếng Anh – Trung cấp
– **Vị Trí Mong Muốn**: Trưởng phòng/Giám sát nhân sự
– **Mức Lương Mong Muốn**: Lương thỏa thuận
– **Cấp Bậc Mong Muốn**: Quản lý
– **Hình thức**
– **Ngành Nghề Mong Muốn**: Hành chính / Thư ký
– **Ngành Nghề Mong Muốn Khác**: Quản lý điều hành, Nhân sự
– **Nơi Làm Việc Mong Muốn**: Hồ Chí Minh

**Mục Tiêu Nghề Nghiệp**
– Làm việc và phát triển cá nhân theo ngành nhân sự, tài chính.

**Kinh Nghiệm Làm Việc**
– **Trưởng nhóm nhân sự** (Tổng công ty)
– **Trường Hải**
– **11/2015 – Hiện tại**
– Kiểm soát việc thực hiện thanh toán lương, chế độ chính sách cho người lao động tại các Chi nhánh trực thuộc.
– Xây dựng định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng đối với các chi nhánh trực thuộc.
– Kiểm soát, hỗ trợ công tác tuyển dụng nhân sự tại các Chi nhánh trực thuộc.
– Kiểm soát, hỗ trợ công tác quản lý lao động tại các Chi nhánh:
– Ký hợp đồng lao động
– Điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt HĐLĐ
– Đánh giá nhân sự, kỷ luật lao động
– Xây dựng cơ cấu tổ chức chung cho các chi nhánh trực thuộc.
– Rà soát, kiểm tra việc cập nhật thông tin nhân sự trên phần mềm nhân sự tại các Chi nhánh trực thuộc.
– Cập nhật, triển khai áp dụng, hướng dẫn thực hiện những thay đổi trong Bộ luật lao động, luật bảo hiểm xã hội… và các quy định mới của công ty liên quan đến quan hệ lao động và giám sát quá trình thực hiện đối với các đơn vị Chi nhánh trực thuộc.
– Xây dựng quy trình nghiệp vụ nhân sự áp dụng tại các Chi nhánh trực thuộc.
– Thực hiện công tác Quản lý lao động tại Tổng công ty:
– Ký hợp đồng lao động
– Điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt HĐLĐ
– Đánh giá nhân sự, kỷ luật lao động
– Thực hiện tuyển dụng nhân sự tại Tổng công ty, quản lý các kênh tuyển dụng.
– Thực hiện lưu trữ hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân sự tại Tổng công ty trên phần mềm nhân sự.
– Thực hiện các báo cáo nhân sự tại Tổng Công ty định kỳ và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.

– **Nhân viên Hành chính Nhân sự**
– **Vietinbank**
– **Chi nhánh Thủ Đức**
– **9/2011 – 10/2015**
– Tính lương, theo dõi tiền lương, tư vấn chế độ tiền lương cho lãnh đạo.
– Tư vấn các quyết định về nhân sự cho lãnh đạo và lập các quyết định.
– Công tác tuyển dụng.
– Kê khai, điều chỉnh bảo hiểm xã hội cho nhân viên.
– Chấm công lao động.
– Hành chính, xây dựng cơ bản.
– Sử dụng, quản lý phần mềm nhân sự People Soft và phần mềm đánh giá cán bộ KPI.

**Học Vấn & Bằng Cấp**
– **Đại học Kinh tế TP. HCM**
– **1/2015**
– Chuyên ngành Tài chính Ngân hàng

– **Đại học Kinh tế TP. HCM**
– **7/2011**
– Chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực

**Kỹ Năng Nổi Bật**
– Giao tiếp
– Đàm phán
– Thuyết phục
– Làm việc nhóm
– Tính toán số liệu
– Đánh giá nhân viên

**Người Tham Khảo**
– [Thông tin người tham khảo]