Chuyên gia nhân sự với 14 năm kinh nghiệm quản lý | Nữ | 1980 | Gò Vấp – Hồ Chí Minh

Quản trị nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Phúc lợi, Chính sách lương, Quản lý nguồn nhân lực, Hành chính, Đánh giá hiệu quả, Hoạch định nguồn nhân lực, Chiến lược nhân sự, Phát triển nghề nghiệp, Giám sát …

**Họ và Tên:** Truong Thi Hong Ha
**Email:** [Email]
**Chỗ Ở Hiện Tại:** 271/163/16 Quang Trung, P.10, Gò Vấp, Hồ Chí Minh, Việt Nam
**Điện Thoại:** [Điện Thoại]
**Ngày Sinh:** 13/06/1980
**Giới Tính:** Nữ
**Tình Trạng Hôn Nhân:** Đã kết hôn

### Thông Tin Nghề Nghiệp
– **Công Việc Gần Đây:** Giám đốc
– **Mức Độ Quan Tâm:** Hành chánh nhân sự
– **Mức Lương Mong Muốn:** Lương thỏa thuận
– **Cấp Bậc Mong Muốn:** Quản lý
– **Ngành Nghề Mong Muốn:** Nhân sự
– **Nơi Làm Việc Mong Muốn:** Hồ Chí Minh

### Mục Tiêu Nghề Nghiệp
– Mong muốn tìm một công việc có tính chất ổn định, có đầy đủ các chế độ của nhà nước.

### Kinh Nghiệm Làm Việc
**TP.HCNS**
**Sơn Hà**
*11/2015 – Hiện tại*
– Tham mưu Ban Giám Đốc trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành và văn hóa công ty.
– Lên kế hoạch xây dựng các hoạt động quản lý, chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đánh giá nguồn lực.
– Lên kế hoạch và thực hiện việc tuyển dụng cho toàn bộ công ty (gồm khối văn phòng và nhà máy).
– Quản lý và công khai chi phí tuyển dụng của các phòng ban.
– Trực tiếp tuyển dụng nhân sự cho các phòng ban bao gồm:
– Tiến hành liên hệ với các đối tác tuyển dụng để đăng tuyển.
– Tiến hành sàng lọc hồ sơ, liên hệ phỏng vấn và chọn ra ứng viên thích hợp.
– Chuẩn bị các phương tiện làm việc cho lao động tân tuyển.
– Đôn đốc các phòng ban thực hiện đánh giá ứng viên trong thời gian thử việc.
– Đánh giá hiệu quả, tác dụng của chính sách nhân sự ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng.
– Kiểm tra, đánh giá nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban và hướng dẫn xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
– Thực hiện các công việc gián tiếp và phối hợp với các phòng ban liên quan.

**TP.HCNS**
**Timex**
*12/2011 – 10/2015*
– Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
– Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
– Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
– Lập ngân sách nhân sự.
– Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
– Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
– Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty.
– Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.

**TP Hành Chính và Nhân Sự**
**Viet Nam Va Malaysia**
*7/2007 – 11/2011*
– Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
– Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
– Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
– Lập ngân sách nhân sự.
– Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
– Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
– Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty.

### Học Vấn & Bằng Cấp
**Trường Đại Học Kinh tế – TPHCM**
– Cử nhân Quản trị Kinh doanh (2002)
– Tham gia nhiều khóa huấn luyện về nghiệp vụ: Luật lao động, BHXH, BHLĐ, ISO.

### Kỹ Năng Nổi Bật
– Thiết kế các khung bảng lương tổng hợp và cá nhân.
– Soạn thảo câu hỏi cho cuộc phỏng vấn các phòng ban và công nhân.