NGUYỄN THẾ ANH noi 1980 Bán hàng / Kinh doanh

Curriculum Vitae of The Anh
SƠ YẾU LÝ LỊCH
CURRICULUM VITAE

THÔNG TIN CÁ NHÂN
PERSONAL INFORMATION
Họ Tên (Full name) :
Nguyễn Thế Anh
Ngày sinh (Date of birth) :
02/02/1980
Địa chỉ cư trú (Address) :
93- Nguyễn Lý, Hòa Xuân, Cẩm Lệ – Đà Nẵng- Việt Nam
Số liên lạc (Contact) :
or số liên lạc người thân:
Email:
:
TRÌNH ĐỘ

HỌC VẤN
ACADEMIC LEVEL
1. Trình độ Đại học (University degree):
Qualifications and specializations:
Cử nhân khoa học Đại Học Đà Lạt, Chuyên ngành Anh Ngữ.
Bachelor of Science from Da Lat University, Majoring in English.
2.

Chứng chỉ
(Certificate):
➢ 9/2006- 30/12/2006:
From:
Sept 2006 to Dec 30, 2006
+ Khóa đào tạo kế toán Mỹ
American accounting training course
➢ 04/2006 – 12/2006:
Apr 2006 to Dec 2006
+ Hoàn thành khóa đào tạo về Giám đốc Nhân sự của tập đoàn SWB
Complete SWB Group HR Manager training course
➢ 2010 – 2015:
+ Hoàn thành khóa huấn luyện nhận thức ISO 9001, ISO 22000, và ISO 14001
Completion of training courses:
Standards of ISO 9001, ISO 22000, and ISO, and 14001
3. Năng lực đã đạt được (Acquired Competencies):
+ Tin học và năng lực (Information technology and Competencies):
Ms Office Total reward buiding
Software Using Management
Canva HR specialize
Photoshop Culture buiding
Video Editor Finance understanding
Signature……………
Curriculum Vitae of The Anh
LỊCH SỬ KINH NGHIỆM
HISTORY OF

EXPERIENCE
❖ 11/2019 đến nay (Nov 11/2019 up to now):
https:
//www.sungroup.com.vn/
Công ty:
Công ty CP Tập Đoàn Mặt Trời- Vùng Miền Trung
Company:
Sun Group Coroperation- Mien Trung Scope
Quyền Trưởng Phòng Nhân Sự (Tim kiếm Nguồn và Quản lý lực lượng lao động)
Admin & Human Resources Manager (Looking resources and Work force management)
Trách nhiệm chính:
Main responsibility
➢ Xây dựng kế hoạch Nguồn lực và kiểm soát tiến triền phát triển
Develop a work force plan and control development
➢ Xây dựng chính sách nhân sự và hoạch định nguồn nhân lực
Human resource policy development and human resource planning
➢ Thiết kế cơ cấu tổ chức (CCTC, CNNV, MTCV)
Designing organizational structure
➢ Tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nhân tài
Recruitment, training, and Talent management
➢ Quản trị Tiền lương và chế độ
Salary and regime management
➢ Quản lý và phát triển chiến lược đào tạo
Tranining management and development training strategy
➢ Quản lý hệ thống KPI và phát triển hệ thống quản trị công việc
Manage KPI system and develop work management system
➢ Xây dựng môi trường làm việc và gắn kết trong Vùng, thúc đẩy phát triển văn hóa
Building a working and engaging environment in the Region, enhance the cultural
❖ 05/2017- 08/2019
http:
//datxanhmientrung.com
Công ty:
Công Ty CP Đất Xanh Miền Trung
Signature……………
Curriculum Vitae of The Anh
Company:
Dat Xanh Mien Trung Land Joint Stock Company
Giám đốc nhân sự
Human resources Director
Trách nhiệm chính:
Main responsibility
➢ Hoạch định nguồn nhân lực:
Human workforce resource planning
✓ Nghiên cứu, đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược
pháttriển chung
Research and propose human resource development strategies in line with development
strategies
✓ Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu trong chiến
lược phát triển nguồn nhân lực
Develop specific plans and action plans to achieve combat goals Human resource development
strategy
✓ Nghiên cứu, xây dựng các phương pháp dự báo nguồn nhân lực làm cơ sở cho

hoạt động
Research and develop human resource forecasting methods as a basis for operation.
➢ Tuyển dụng:
Recruitment
✓ Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Develop recruitment policies and procedures in line with human resource development
strategies.
✓ Nghiên cứu các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu
cầu công tác tham gia ứng tuyển.
Research on solutions to improve efficiency to attract qualified candidates suitable with require
Business to participate in applying.
✓ Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để
đánh giá chính xác ứng viên.
Research to improve recruitment methods, processes and apply supportive tools assessing
candidates accurately.
✓ Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển.
Develop regulations and procedures for integration guidance, and remuneration for newly
recruited employees.
✓ Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng.
Develop labor recruitment standards for each target group.
✓ Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng
Develop a budget for recruitment.
✓ Kiểm tra, đánh giá các nhu cầu tuyển dụng đột xuất của các đơn vị
Check and evaluate unexpected recruitment need of units.
➢ Xây dựng cơ cấu tổ chức – quản lý:
Building the organizational – management structure
✓ Hướng dẫn các đơn vị các quy định chức năng – nhiệm vụ, trách nhiệm – quyền hạn, quan
hệ phối hợp và chế độ thông tin
Guide units to define functions – duties, responsibilities – authorities, coordination relationship
and information regime
✓ Hướng dẫn các đơn vị xây dựng bảng mô tả công việc cho các chức danh.
Signature……………
Curriculum Vitae of The Anh
Instruct units to develop job descriptions for titles.
➢ Công tác cán bộ:
Staff work
✓ Xây dựng chính sách, quy định và thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, thuyên chuyển, phân
công cán bộ do Tập đoàn quản lý
Develop policies, regulations and implement appointment, transfer, and assignment procedures.
employees managed by the Group.
✓ Tham mưu cho Bên A trong công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, phân công
cán bộ thuộc hệ thống
Advising party, A on the appointment, dismissal, transfer, and assignment staff belonging to the
system
✓ Lập quy hoạch cán bộ kế thừa và hướng dẫn các đơn vị xây dựng kế hoạch nhân sự kế thừa
để chuẩn bị sẵn sàng đáp ứng nhu cầu phát triển
Formulate succession staff planning and guide units to build succession HR plans to get ready to
meet development needs.
➢ Đánh giá kết quả công tác và năng lực CBNV:
Evaluation of work results and capacity of employees
✓ Nghiên cứu xây dựng, hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể.
Researching, building and perfecting the system of evaluating the results of the work of
individuals and collectives
✓ Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV.
Organize to evaluate work results, evaluate staff capacity.
✓ Xếp hạng kết quả công việc, năng lực của các đơn vị theo định kỳ và theo yêu cầu
Ranking the results of work, the capacity of the units periodically and on demand
➢ Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập:
Salary, bonus and income management
✓ Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang
bảng lương công ty.
Research and collect market salary surveys to develop salary and salary policies company.
payroll
✓ Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp… cho CBNV.
Research and propose policies for bonuses, allowances … for employees.
✓ Xây dựng quy chế phân phối lương thưởng.
Develop regulations on the distribution of salary and bonuses.
✓ Đề xuất xếp lương, điều chỉnh mức lương chức danh đối với CBNV.
Proposed salary rating, salary adjustment titles for employees.
➢ Quản lý quan hệ lao động (HĐLĐ, khen thưởng kỷ luật, văn hóa Công ty):
Labor relations management (labor contract, disciplinary reward, company culture)
✓ Soạn thảo các quy định, phương pháp lề lối làm việc, ứng xử tại nơi làm việc.
Drafting regulations, methods of working style, and behaviors at the workplace
✓ Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hóa công ty
Examine the implementation of regulations aimed at shaping and maintaining corporate culture.
✓ Tham mưu đề xuất cho Bên A việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, HĐLD
Proposing the proposal to Party A to sign, extend and terminate the probationary contract, the
labor contract.
✓ Giải quyết các đơn thư khiếu tố, khiếu nại, mâu thuẫn tranh chấp về quan hệ lao động
Settlement of complaints, complaints, and disputes related to industrial relations.
✓ Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với CBNV vi phạm các quy định
Signature……………
Curriculum Vitae of The Anh
Proposing and making decisions on disciplinary action, responsibility for employees who violate
the regulations
✓ Hướng dẫn các phòng ban xây dựng các thủ tục, quy định khen thưởng, kỷ luật
Guide departments to develop rewarding and discipline procedures and regulations.
➢ Kiểm soát các nhiệm vụ hành chính.
Management consulting, controlling administrative tasks
➢ Triển khai đào tạo:
Training impplemetion:
✓ Nghiên cứu, đề xuất, tư vấn xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo;
Researching, proposing, consulting on new construction, updating training programs
✓ Tư vấn xây dựng kế hoạch đào tạo và điều kiện vật chất (phòng huấn luyện, trang thiết bị,
tài liệu, v.v.) phục vụ cho đào tạo và huấn luyện nội bộ
Consult to develop training plan and physical conditions (training room, equipment, materials,
etc.) for internal training and coaching
➢ Hướng dẫn nghiệp vụ:
Professional instructions
✓ Tổ chức hướng dẫn, đào tạo, huấn luyện chuyên môn, nghiệp vụ cho CBNV nhân sự các
đơn vị về các lĩnh vực liên quan đến phạm vi công việc
Organize professional guidance, training, and professional training for staff and staff.
units in fields related to the scope of work
✓ Tổ chức triển khai các chính sách, quy chế, quy định của pháp luật và quy định, chính sách
Organize the implementation of policies, regulations, laws, regulations and policies
➢ Quản lý, tổ chức

hoạt động
kiểm tra, giám sát:
Management and organization of inspection and supervision

activities
:
✓ Văn hóa Công ty và Thái độ làm việc:
Đảm bảo

hoạt động
và toàn bộ nhân viên trong
phòng tuân thủ và phù hợp quy tắc ứng xử và văn hoá Công ty
Company culture and working attitude:
Ensuring operations and all employees in compliance
and compliance with the Company’s code of conduct and culture
❖ 11/2012- 05/2017
http:
//www.thm.vn/default.aspx
Công ty:
Công Ty CP Sữa TH- Nhà Máy Sữa Tươi Sạch TH
Company:
TH Milk Joint Stock Company- TH. Fresh Milk Factory
Giám đốc nhân sự
Human resources Director
Công ty:
Công Ty CP Sữa TH- Nhà Máy Sữa Tươi Sạch TH
Company:
TH Milk Joint Stock Company- TH. Fresh Milk Factory
Trách nhiệm chính:
Main responsibility
➢ Yếu tố con người và lãnh đạo (Human factors and leaders):
Signature……………
Curriculum Vitae of The Anh
✓ Đóng góp và việc xây dựng sự cộng tác và tính đồng đội làm việc nhóm trong tổ chức
Contribute to and build collaboration and teamwork within the organization.
✓ Quản lý nhân viên nhân sự dưới mình và dưới sự lãnh đạo của Giám đốc nhân sự tập
đoàn. Tham gia hỗ trợ hệ thống xây dựng làm việc hiệu quả trên cơ sở quy chế chính
sách
Human resource management under and under the leadership of the Group HR manager
Participate in supporting the construction system to work effectively on the basis of regulations
and policies
➢ Chiến lược:
(Strategy):
✓ Đưa các kỹ thuật chuyên môn ngành nhân sự vào việc tạo kết quả công việc và năng
xuất cao nhất
Integrate human resources expertise to top productivity and productivity.
✓ Yếu tố kinh doanh được chứng minh qua việc hiệu quả các hiệu quả mang lại và việc
cải thiện chất lượng

hoạt động
Business factor is proven through efficiency and improvement in operating quality
➢

Hoạt động
:
(

Activities
)
✓ Cộng tác triển khai các dịch vụ, chính sách quy chế, và các chương trình với sự gúp đở
của phòng nhân sự; phục vụ các yêu cầu bản giám đốc; hỗ trợ và tư vấn ban giám đốc
Nhà Máy về các vấn đề nhân sự, các việc kết nối, và các vấn đề thay đổi của luật lao
động liên quan
Collaborate implementing services, policy policies, and programs with the help of the human
resources department; serve the director’s request; assisting and advising Factory management
on personnel matters, connections, and related labor law change issues
➢ Duy trì hệ thống nhân sự và các công việc liên quan:
Maintain personnel system and related jobs:
✓ Phát triển kết quả công việc cao của lực lượng lao động
Develop high workforce results.
✓ Phát triển việc nối kết cộng tác các phòng ban cùng với Tổng giám đốc và GĐ nhân sự
tập đoàn.
Develop collaborative linkages across departments with the Group General Director and
HR Director
✓ Phát triển văn hóa định hướng cho người lao động về chất lượng, cải thiện, và đạt hiệu
quả công việc
Develop a culture of employee orientation in terms of quality, improvement, and
efficiency of work
✓ Phát triển các kế hoạch đào tạo chuyển nhượng địa nội địa hóa
Develop localization assignment training plans.
➢ Giám sát, tiến hành, đánh giá các

hoạt động
nhân sự tại công ty:
Monitoring, conducting and evaluating human resource

activities
at the company.
✓ Tuyển dụng và sắp xếp nhân sự
Recruitment and arrangement of personnel
✓ Lên kế hoạch sắp xếp tổ chức
Organizational planning
✓ Tham gia tiến hành hệ thống quản trị hiệu quả và cải thiện công việc lực lượng lao động
Participate in implementing an effective governance system and improve workforce work.
✓ Tổ chức phát triển tổ chức, kế hoạch chuyển nhượng lực lượng lao động kế thừa là địa
phương
Organizational development organization, plan to transfer inherited workforce is local.
Signature……………
Curriculum Vitae of The Anh
✓ Đảm bảo tính tuân thủ nội quy và các quy định
Ensuring compliance with rules and regulations
✓ Đào tạo định hướng, và hỗ trợ công tác đào tạo phát triển
Orientation training, and developmental training support
✓ Phát triển các quy chế chính sách và hệ thống văn bản
Develop policy regulations and document systems.
✓ Giám sát theo dõi và công tác quan lao động
Monitoring and supervision of labor related affairs
✓ Các công tác tổng đãi ngộ công lương
The remuneration and total work
✓ Công tác an toàn, y tế, phúc lợi, sức khỏe
Safety welfare and health work
✓ Các công tác giao tiếp với người lao động
Communication

activities
with employees
✓ Dịch vụ tư vấn hỗ trợ người lao động và cộng tác với các phòng giải quyết vấn đề công
tác nhân sự
Consulting service to support employees and collaborating with human resources problem
solving departments.
✓ Công tác

hoạt động
đội nhóm bên ngoài
Working group

activities
outside the team
✓ Công tác quản lý và lãnh đạo
Management and leadership
✓

Hoạt động
như thành viên chiến lược của tổ chức, hỗ trợ tư vấn và giúp đỡ người lao
động, cùng với việc có trách nhiệm đảm bảo công tác quản lý nhấn sự công ty hiệu quả.
Acting as a strategic member of the organization, providing advice and assistance to employees,
along with the responsibility of ensuring effective company management
✓ Suy nghĩ tới kết quả kinh doanh, hiểu biết về tài chính kế toán và có trách nhiệm giảm
chi phí và đo đạc các chương trình nhân sự và các quy trình
Think of business results, understand finance and accounting and take responsibility for cost
reduction and measure HR programs and processes.
✓ Cung cấp cơ hội phát triển, và các chương trình hỗ trợ người lao động, chương trình
phát triển tổ chức, đưa ra và tham gia các quy trình giải quyết vấn đề nhân sự và các cơ
hội giao tiếp trong tổ chức
Provide development opportunities, and employee support programs, organizational
development programs, and introduce and participate in human resource problem solving
processes and communication opportunities within the organization.
✓ Công việc liên quan gắn đến yêu cầu luật pháp tiêu chuẩn của Sức khỏe, tuân thủ an
toàn, tuân thủ môi trường
Work related to health standard legal requirements, safety compliance, and environmental
compliance.
✓ Phòng An Toàn VSLĐ:
Occupational Safety and Health Department
✓

Hoạt động
ATVSLĐ được giám sát và

hoạt động
trong phạm vi được phê duyệt, đảm
bảo theo ISO 9001, ISO 22000, và ISO 14001
OSH

activities
are monitored and operated within the approved scope, ensuring ISO 9001, ISO
22000, and ISO 14001
➢ Cơ quan chính quyền luật pháp:
Legal authorities
Signature……………
Curriculum Vitae of The Anh
✓ Đảm tuân thủ luật lao động, luật khác liên quan đến doanh nghiệp và phù hợp với nội
quy quy và quy chế công ty
Comply with the labor law, other laws related to the business and in accordance with the
internal rules and regulations of the company
✓ Công tác hành chính chung của công ty
General administrative work of the company
✓ Nhà ăn, điều xe, đối ngoại, thủ tục hành chính, và An Ninh an Toàn
Canteen, car driving, foreign affairs, administrative procedures, and Safety and Security
❖ 06/20007- 11/2012
http:
//www.olympuspacific.com/
Công ty:
TNHH Olympus Pacific Mineral Viet Nam
Company:
Olympus Pacific Mineral Viet Nam Limited
Trưởng phòng nhân sự
Human Resources Manager
Trách nhiệm chính:
Main responsibility
➢ Hợp tác tiến hành các dịch vụ, chính sách, chương trình thông qua chủ chương của Tập
đoàn, Thay mặt Giám đốc nhân sự khi có yêu cầu; giúp đỡ tư vấn ban quản trị của OYM
về các vấn đề nhân sự, đưa ra các quyết định về sự thay đổi
Cooperate in the implementation of services, policies and programs through the Group’s
agenda, on behalf of the Director of Human Resources upon request; help advise OYM’s
management board on personnel matters, make change decisions.
➢ Đảm bảo duy trì hệ thống nhân sự để đạt mục tiêu
Ensure to maintain the human resources system to achieve the goal.
➢ Đảm bảo an toàn trong lao động sản xuất
Ensuring safety in production labor
➢ Phát triển hệ thống tăng cường năng xuất lao động
Development of a system to increase labor productivity.
➢ Xây dựng phòng nhân sự trong sự gắn kết với Giám đốc nhân sự OYM
Build human resources department in connection with OYM HR Director
➢ Phá triển nhân viên, đào tạo nhân viên hội nhập với văn hóa công ty tăng cường chất
lượng, cải tiến, và đạt năng xuất lao động cao
Employee development, staff training to integrate with the company culture to increase quality,
improve, and achieve high labor productivity.
➢ Duy trì sự phát triển và các kế hoạch đào tạo chuyển nhượng cho sở tại
Maintain development and local assignment training plans.
➢ Giám sát thường xuyên các

hoạt động
nhân sự
Regularly supervise personnel

activities
Signature……………
Curriculum Vitae of The Anh
✓ Tuyển dụng và sắp xếp tổ chức
Regularly supervise personnel

activities
✓ Quản trị hiệu quả công việc và phát triển hệ thống
Recruitment and organizational arrangements
✓ Phát triển tổ chức và tiến hành kế hoạch thay thế người sở tại
Organizational development and implementation of a host replacement plan
✓ Tuyển dụng và tuân thủ yêu cầu
Recruitment and compliance with requirements
✓ Phát triển chính sách và văn bản
Develop policy and documentation.
✓ Giao tiếp truyền thông chính sách công ty
Corporate policy communication
✓ Quản trị lương thưởng và phúc lợi
Salary, bonus and welfare management
✓ Đáp ứng các dịch vụ vầ đảm bảo tư vấn cho việc tổ chức đoàn kết
Satisfy services and ensure consultation for solidarity organizations.
✓ Xây dựng đội ngũ
Team building
✓ Quản lý và Lãnh đạo
Management and Leadership
✓ Hành động triển khanh các chiến lược của nhân sự
Action in developing HR strategies.
✓ Suy nghĩ và hành động vì lợi ích doanh nghiệp, hiểu biết về tài chính, và có trách nhiệm
quản lý chi phí cũng như quản trị các chương trình của nhân sự
Think and act for the good of the business, be financially savvy, and are responsible for
managing costs and administering HR programs.
➢ Tạo điều kiện phát triển nhân viên, hỗ trợ các chương trình phát triển tổ chức, đưa ra các
giải pháp giải quyết vấn đề và truyền thông
Facilitate staff development, support organizational development programs, provide
communication and problem-solving solutions.
➢ Đóng góp tư vấn và đem lại giá trị tài sản cho chức năng nhân sự. Tham gia các chiến
dịch phát triển tầm nhìn và sứ mệnh của tổ chức.
Contribute advice and bring asset value to human resources function. Participate in campaigns
to develop the organization’s vision and mission.
❖ 06/20005- 04/2007
http:
//www.hotels-in-vietnam.com/hotels/Hoian/goldensand_resort.html
Công ty:
Khu nghỉ mát Swiss-Belhotel Golden Sand Resort- Hoi An Quang Nam
Company:
Swiss-Belhotel Golden Sand Resort- Hoi An Quang Nam
Signature……………
Curriculum Vitae of The Anh
Trưởng phòng nhân sự
Human Resources Manager
Trách nhiệm chính:
Main responsibility
➢ Tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu
Recruit positions on demand
➢ Phối hợp với Ban Nhân sự tập đoàn xây dựng hệ thống chức danh.
Coordinate with Human Resources Department of the corporation to build a title system.
➢ Xây dựng cơ cấu tổ chức của khu vực quản lý và định biên nhân sự hàng năm
Building the management sector’s organizational structure and annual staffing staffing
➢ Xây dựng chính sách nhân sự chung của khu vực quản lý (chính sách tạo nguồn nhân sự
nội bộ, chính sách bổ nhiệm, quy định chức danh, chính sách luân chuyển nhân sự ….)
Develop a general human resource policy of the management sector (policy to create internal
human resources, appointment policy, title regulations, personnel rotation policy….)
➢ Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs) và triển khai thực hiện
Develop personnel assessment system (KPIs) and implementation.
➢ Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật
Develop labor regulations, collective labor agreement, regulations on reward and discipline.
➢ Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi và xây dựng hệ thống
chính sách lương, thưởng cho từng Phòng ban/dây chuyền phù hợp với từng giai đoạn
phát triển của Công ty
Develop salary regulations, salary scale, allowances, benefits and build a system of salary and
bonus policies for each department / line in accordance with each stage of development of the
Company.
➢ Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban =>kiểm soát quỹ
lương, các chỉ số lương hàng tháng (thông qua bảng lương hàng tháng) => cảnh báo cho
các Phòng ban khi có vấn đề
Build salary fund and salary indicators, bonuses for Departments => control salary fund, monthly
salary indicators (through monthly payroll) => warn departments when there is a problem
➢ Quản lý việc tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động
Manage the calculation of salary, social insurance and other benefits for employees.
➢ Quản lý việc lập hợp đồng cho người lao động theo quy định của Luật, quản lý, lưu trữ
hồ sơ nhân sự một cách khoa học
Manage the contracting for employees in accordance with the Law, manage and archive
personnel.
records in a scientific way
➢ Quản lý việc giải quyết thôi việc cho người lao động
Management of resignation for employees
➢ Quản lý và thực hiện giải quyết các khiếu nại của người lao động, các biên bản sự việc
trong Công ty theo đúng quy định của Luật và các quy định của Công ty
Managing and settling complaints of employees, records of incidents in the Company in
accordance with the provisions of the Law and the regulations of the Company.
➢ Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm – Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và
tổ chức tuyển dụng nhân sự
Set up an annual recruitment budget – Identify needs, develop a master plan and organize the
recruitment of personnel
➢ Lập ngân sách đào tạo hàng năm – Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ
Signature……………
Curriculum Vitae of The Anh
chức đào tạo
Establish an annual training budget – Identify needs, develop a master plan and organize training.
• Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp
Develop appropriate policies to create an appropriate working environment and corporate.
culture.
➢ Tính lương hàng tháng cho CBCNV
Monthly salary calculation for employees
➢ Các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo.
Other works as assigned by the Board of Directors
❖ 07/2004- 06/2005
http:
//www.sixsenses.com/evason-ana-mandara-nha-trang/
Công ty:
Khu nghỉ mát Evason Ana Mandara – Nha Trang
Company:
Evason Ana Mandara Resort – Nha Trang
Hướng dẫn viên
Tour guide
Trách nhiệm chính:
➢ Kiểm soát chi phí Tour
Tour cost control
➢ Kiểm soát lịch làm việc và chấm công
Control schedules and time attendance
➢ Kiểm soát kho văn phòng
Office warehouse control
➢ Nhận booking và thiết kế tour nội bộ
Receive booking and designing internal tours.
➢ Tìm điểm tour mới
Find new tour locations.
➢ Hướng dẫn nhân viên về giao tiếp khách hàng
Instructing staff on customer communication
MỤC TIÊU
Giúp đỡ hệ thống đạt được năng xuất cao nhất, mong muốn trở thành nhân sự
xuất sắc Đông Nam Á
Helping the system to achieve the highest productivity, the desire to become an excellent HR person in
Southeast Asia
Signature……………
Curriculum Vitae of The Anh
THÔNG TIN THAM CHIẾU
Tôi có thể cung cấp toàn bộ thư tiến cử của những nơi tôi làm mà không cần kiểm tra
I can provide full recommendation letters from places I work without checking
Signature……………