Chuyên viên nhân sự với kinh nghiệm tuyển dụng và quản lý hồ sơ. | Nữ | 1993 | Quận 8 – TPHCM

Quản trị Nhân lực, Tuyển dụng, Hành chính, Nhân sự, Đào tạo, Kỹ năng giao tiếp …

NGÂN THỊ HOÀI

I. THÔNG TIN CÁ NHÂN
– Họ và tên: NGÂN THỊ HOÀI
– Sinh ngày: 13/03/1993
– Số CMT:
– Cấp ngày: 07/02/2008
– Cấp bởi: Công an Thanh Hóa.
– Hộ khẩu thường trú: 1242 Phạm Hùng, Quận 8, TPHCM
– Điện thoại di động:
– Gmail:

II. TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN
– Cử nhân Quản trị Nhân lực, Trường ĐH Nội Vụ Hà Nội

III. MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP
– Mong muốn được làm việc trong lĩnh vực nhân sự hoặc kinh doanh, môi trường tiếng Anh để áp dụng những kiến thức và khả năng tôi đã học được.
– Học tập và tiếp tục phát triển sự nghiệp của tôi.
– Mong muốn được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp năng động, có cơ hội thăng tiến và hoàn thiện bản thân.

IV. KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
– Thực tập sinh tại phòng Hành chính Nhân sự tại Từ Liêm
– Nhân viên phòng Hành chính – Nhân sự tại Anh Phát (08/2016 – 08/2017)
– Chuyên viên nhân sự tại Vina (09/2017 – 03/2019)

Công việc chính:
1. Tham gia trực tiếp vào quá trình tuyển dụng:
– Nhận bản đăng ký nhận sự, trình ký
– Lập thông báo tuyển dụng
– Liên hệ các trung tâm việc làm để thông báo tuyển dụng
– Nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ, trả hồ sơ không đạt
– Lập và gửi thư mời test theo yêu cầu của từng vị trí công việc
– Tổ chức phỏng vấn và thông báo kết quả

2. Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty:
– Lưu hồ sơ CNV trong file theo bộ phận
– Lập danh sách CNV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng

3. Quản lý hồ sơ lý lịch của ứng viên không đạt yêu cầu:
– Lập danh sách ứng viên không đạt yêu cầu theo biểu mẫu danh sách phỏng vấn

4. Quản lý việc đào tạo của công ty:
– Lập kế hoạch, chương trình đào tạo
– Liên hệ cơ sở đào tạo, làm thủ tục cho CNV đi đào tạo

5. Quản lý văn phòng phẩm của công ty:
– Nhận các đề xuất VPP, lập đề xuất mua VPP 2 lần/tháng

6. Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp cho người lao động và tổ chức thực hiện.

7. Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm theo yêu cầu của Trưởng phòng.

8. Thực hiện chấm công cho nhân viên văn phòng, lập bảng tổng kết công, công tăng ca.

9. Quản lý nghỉ phép và nghỉ việc của CNV.

10. Tiếp nhận và phân loại công văn vào sổ công văn đến.

11. Lập lịch họp, theo dõi và nhắc nhở thư ký HC tổ chức chuẩn bị cho cuộc họp của công ty.

12. Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng Hành chính nhân sự phân công.

V. KỸ NĂNG CÔNG VIỆC
– Có khả năng đọc hiểu các tài liệu, giao tiếp thông thường
– Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm
– Trách nhiệm đối với công việc được giao
– Trung thực, tỉ mỉ, cẩn thận
– Hòa đồng, thân thiện với đồng nghiệp
– Ham học hỏi để phục vụ cho công việc
– Dễ dàng thích nghi với môi trường mới
– Thành thạo Office, Excel

VI. QUY TRÌNH GIÁO DỤC
– Cử nhân chuyên ngành Quản trị Nhân Lực
– Chứng chỉ Tiếng Anh trình độ B
– Học Tiếng Anh giao tiếp tại Trung tâm tiếng Anh của Đại học Bách Khoa Hà Nội.

VII. SỞ THÍCH
– Đọc báo, nghe nhạc, hát, đọc tiểu thuyết
– Du lịch với gia đình

Với tất cả những thông tin trên, tôi mong muốn Quý Công ty có thể sắp xếp một cuộc phỏng vấn cho tôi để tôi có cơ hội để hiện tốt hơn và bày tỏ mong muốn của mình. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Ký tên
Ngân Thị Hoài