Trưởng phòng hành chính nhân sự chuyên nghiệp | Nữ | 1991 | Sóc Sơn – Hà Nội
Giới thiệu về ứng viên
Quản trị nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Tiền lương, Phúc lợi, Quan hệ lao động …
● Kinh Nghiệm:
○ Hữu Nghị
• Leader bộ phận nhân sự
• Lao động xuất sắc quý III/2020
○ Flexfit
• Trưởng nhóm hành chính nhân sự
• Hoàn thành nhiệm vụ
○ Dịch vụ Sân Bay
• Phụ trách hành chính nhân sự Tổng hợp
• Hoàn thành nhiệm vụ được giao
○ Smart Việt Nam
• Trưởng nhóm nhân sự
• Lao động giỏi năm 2016
○ Khuôn mẫu Vĩnh Thành
• Nhân viên hành chính nhân sự
• Lao động giỏi năm 2015
● TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN
○ Đại học Kinh Tế Quốc Dân
• Sinh viên
• Xếp loại TN: Khá
• Chuyên ngành: Quản trị nhân lực
• Điểm TBC: 7.76
○ THPT Sóc Sơn
• Học sinh
• Xếp loại TN: Khá
● CÁC CHỨNG CHỈ ĐÀO TẠO KHÁC
○ Tin học Văn phòng
• Viện Tin học ứng dụng, Hội Tin học VN
• 2/2013 – 4/2013
○ Tiếng Anh C
• Viện Văn hóa & giáo dục Quốc Tế
• 5/2012 – 3/2013
● MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP
○ Mục tiêu ngắn hạn
• Trau dồi kiến thức, kinh nghiệm quản trị nhân sự, luật, chính sách
○ Mục tiêu trung và dài hạn
• Thu nhập tương xứng với năng lực và đóng góp
• Trở thành một người quản lý giỏi và thành công ở cương vị trưởng phòng hành chính nhân sự
● KỸ NĂNG
○ Tin học văn phòng
• Thành thạo MS Word, MS Excel, Power Point
○ Kiến thức chuyên ngành
• Luật Lao động, luật việc làm
• Tuyển dụng, đào tạo, lương
• Luật BHYT & BHXH, BHTN
• Kỷ luật & an toàn lao động
○ Kỹ năng mềm
• Giao tiếp, trình bày, đàm phán tốt
• Làm việc nhóm, độc lập
• Lập kế hoạch, quản lý, sắp xếp thời gian khoa học hợp lý
• Tổ chức các cuộc họp, hội thảo
● ĐIỂM MẠNH
○ Có nền tảng quản trị nhân sự và nhiều năm làm công tác quản trị nhân sự
○ Đam mê và nhiệt huyết trong công việc, nắm bắt và xử lý tình huống tốt
● MÔ TẢ TRẢI NGHIỆM CÔNG VIỆC
○ Tuyển dụng, thu hút
• Lên định biên nhân sự theo kế hoạch kinh doanh
• Quản lý nhóm tuyển dụng, giám sát và triển khai tuyển
○ Đào tạo phát triển
• Đào tạo hội nhập nhân viên mới
• Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm
○ Tiền lương và phúc lợi (C&B)
• Hoàn thiện tài liệu đào tạo hội nhập
• Xây dựng nội quy công ty, các quy định quy chế
○ Quan hệ lao động
• Giám sát và thực hiện chính sách khen thưởng, kỷ luật
• Tổ chức sự kiện hàng năm
○ Quản lý hồ sơ nhân sự
• Giám sát việc thực hiện quản lý hồ sơ lao động
○ Công việc hành chính văn thư
• Kiểm soát chi phí hành chính hàng tháng
• Thực hiện các chính sách lao động
