Chuyên viên Nhân sự với kinh nghiệm đa dạng | Nữ | 1988 | Nam Từ Liêm – Hà Nội
Giới thiệu về ứng viên
Nhân sự, Tuyển dụng, Chính sách phúc lợi, Đào tạo, Quan hệ lao động, C&B …
● Kinh Nghiệm:
○ T-TECH VIỆT NAM 10/2011 – 9/2014
• Chuyên viên Nhân sự
• Tham gia xây dựng chính sách tiền lương theo vị trí công việc và theo năng lực
• Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá vị trí công việc và lộ trình thăng tiến
• Tham gia xây dựng hệ thống chức danh – ngạch bậc công việc
• Phối hợp thiết kế các công cụ quản lý nhân sự
• Tham gia vào việc xây dựng các chính sách phúc lợi – đãi ngộ
• Tư vấn, tham mưu cho Ban lãnh đạo các công cụ – giải pháp nhằm gìn giữ và thu hút người tài thông qua tiền lương, đãi ngộ
• Góp ý, soạn thảo các quy trình, quy định liên quan đến nghiệp vụ C&B
• Tư vấn, giải đáp thắc mắc cho CBNV về các chế độ chính sách, nội quy, quy định của công ty
• Tham gia giải đáp thắc mắc, giải quyết các mối quan hệ lao động, xung đột lao động
• Thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, chế độ phúc lợi, lương thưởng theo đúng quy định pháp luật và chính sách của Công ty
• Thực hiện các nghiệp vụ chuyên môn: Quản lý tài sản, văn bản hành chính, C&B (lương, thưởng, phúc lợi, Bảo hiểm..)
• Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cho khối văn phòng và nhà máy theo kế hoạch và chiến lược kinh doanh
• Phụ trách PR nội bộ: tổ chức các sự kiện của Công ty, quản trị Group nội bộ của Công ty
○ DIGITAL NOVAON 10/2014 – 11/2018
• HR Senior
• Phối hợp với bộ phận tuyển dụng lên kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu và kế hoạch của Công ty
• Phỏng vấn trực tiếp một số vị trí
• Tham gia lập chính sách nhân sự theo định hướng kinh doanh và phát triển của công ty
• Xây dựng các quy trình và thủ tục quản lý có liên quan đến nhân sự và pháp chế của Công ty
• Cùng GĐ nhân sự phân tích và xác định nhu cầu nhân lực của công ty cho các thời kỳ
• Kết hợp với các bộ phận chuyên môn đánh giá hiệu quả công việc của CBNV các bộ phận để đưa ra kế hoạch phát triển hoặc thuyên chuyển
• Lập kế hoạch bổ sung nhân lực dựa trên nhu cầu, phát triển hoặc tuyển dụng từ các nguồn và thực hiện hoạt động tuyển dụng
• Xây dựng bản miêu tả công việc, đảm bảo mọi nhân viên đều có bản miêu tả công việc chính xác, cập nhật để triển khai trong hoạt động đánh giá, tuyển dụng và giao việc cho nhân viên
• Quản lý việc lập kế hoạch công việc của phòng Hành chánh – Nhân sự, giám sát việc thực hiện kế hoạch
• Phổ biến, đào tạo, đảm bảo nhân viên biết và thực hiện theo đúng nội quy, các quy trình làm việc, quản lý của công ty
• Giải quyết các vụ việc về quan hệ lao động như khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại
• Đảm bảo Hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến quan hệ lao động được lập theo đúng quy định của pháp luật, lưu giữ và sẵn sàng cho việc tham chiếu khi cần thiết
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty
• Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự
• Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính
• Thực hiện các nghiệp vụ chi tiết liên quan đến tài sản, hành chính, C&B (bảo hiểm, chế độ, lương, thưởng)
• Xây dựng kế hoạch, chương trình, giáo trình đào tạo nội bộ
• Trực tiếp đào tạo nội bộ, đào tạo hội nhập
• Quản trị group Fb nội bộ
• Lập kế hoạch, đề xuất và tổ chức các sự kiện nội bộ của Công ty: sinh nhật nhân viên, sinh nhật công ty, lễ tết, sơ kết, tổng kết năm
• Thực hiện các công việc khác do Ban Tổng Giám đốc giao
