Chuyên viên Quản trị nhân sự với kinh nghiệm tuyển dụng và đào tạo | Nữ | 1985 | Quận 7 – Hồ Chí Minh

Quản trị nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính, Luật lao động, Kỹ năng giao tiếp, Kế hoạch, Quản lý đội nhóm, Phúc lợi, Bảo hiểm xã hội, Chế độ lao động, Đánh giá nhân sự …

Cộng Hòa Xã HộI Chủ Nghĩa Việt Nam
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc

**BẢNG GIỚI THIỆU QUÁ TRÌNH BẢN THÂN**
Kính gửi:
– Ban Giám Đốc
– Phòng Hành chính Nhân sự

Qua thông tin tuyển dụng trên trang web của Quý Công ty, tôi xin được tóm tắt lý lịch bản thân, quá trình học tập và công tác.

**Tên tôi là:**
HÀ THỊ HỒNG PHẤN

**Ngày, tháng, năm sinh:**
Ngày 05 tháng 08 năm 1985

**Hiện đang sinh sống tại:**
Quận 7, Hồ Chí Minh

**Điện thoại liên lạc:**
727

**Email:**

**QUÁ TRÌNH HỌC VẤN:**
– **Năm 2002:** Tốt nghiệp PTTH Trần Quốc Tuấn, Quảng Ngãi
– **Năm 2005:** Tốt nghiệp Cao Đẳng Kinh Tế HCM
– **Năm 2006:** Tốt nghiệp Chứng chỉ A, B Anh Văn
– **Năm 2006:** Tốt nghiệp Chứng chỉ Kế Toán Quốc Tế LCCI
– **Năm 2006:** Tốt nghiệp Chứng chỉ A, B Vi tính

**MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP:**
– Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công việc và khẳng định công việc đang làm là một nghề thực thụ và chuyên nghiệp.
– Học thêm kiến thức về quản trị nhân sự, Luật lao động, chính sách và các kỹ năng đánh giá con người, nghệ thuật dùng người.
– Mong muốn trở thành một người quản lý giỏi và thành công ở các vị trí cao như Trưởng phòng Hành chính Nhân sự, Giám đốc nhân sự.

**QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC:**

**Từ 03/2008 đến 01/2011:**
**Chuyên viên Hành chính – Tuyển dụng & Đào tạo:**
– Tiếp nhận nhu cầu nhân sự tại Công Ty Toyota, tổng hợp và báo cáo cho Giám đốc nhân sự để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo quy trình.
– Soạn hợp đồng lao động: Thực hiện soạn hợp đồng lao động thử việc, theo dõi đánh giá của các bộ phận và soạn hợp đồng lao động chính thức cho người lao động.
– Chấm công/tính lương: Thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có.
– Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: Chịu trách nhiệm thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng quy định.
– Tham gia thực hiện các phong trào sự kiện theo quy chế chính sách của công ty.
– Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc cho CBCNV công ty sau thôi việc theo quy định của Luật lao động và quy chế công ty.
– Tổ chức cho CBCNV đi nghỉ mát và các chính sách cho người lao động theo nội quy công ty.
– Trực tiếp giải quyết các xung đột, thắc mắc và khiếu nại của người lao động.
– Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của giám đốc công ty.

**Từ 03/2012 đến 01/2016:**
**Quản lý công tác tuyển dụng:**
– Nhận bản đăng ký nhân sự, trình ký.
– Lập thông báo tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm để thông báo tuyển dụng.
– Nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ, trả hồ sơ không đạt, lên danh sách trình Giám Đốc.
– Tổ chức phỏng vấn, thông báo ứng viên phỏng vấn bằng điện thoại và thư, lên danh sách kết quả phỏng vấn.
– Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty.
– Quản lý văn phòng phẩm của công ty.
– Thực hiện chấm công cho nhân viên văn phòng, lập bảng tổng kết công.
– Quản lý nghỉ phép và nghỉ việc của CNV.
– Tiếp nhận các loại công văn vào sổ công văn đến.
– Quản lý báo chí, phân phối báo chí theo quy định công ty.
– Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty.
– Thực hiện các công việc khác do Giám đốc phân công.

**Từ 03/2016 đến hiện tại:**
**Trưởng phòng Hành Chính Nhân sự:**
– Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
– Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động.
– Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
– Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự.
– Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng HCNS.
– Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng.
– Xử lý các sai phạm của CNV căn cứ nội quy Công ty và pháp luật Nhà nước.

**KỸ NĂNG LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG VIỆC:**
– Kỹ năng vi tính văn phòng: Word, Excel, Internet
– Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, huấn luyện, trình bày
– Kỹ năng soạn thảo văn bản
– Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai, giám sát
– Kỹ năng quản lý đội nhóm

**KIẾN THỨC HỖ TRỢ CÔNG VIỆC:**
– Kiến thức về Luật lao động, chính sách quản lý lao động của Nhà nước
– Kiến thức xây dựng chính sách
– Kiến thức xã hội
– Kinh nghiệm đúc kết được trong quá trình làm việc
– Được đào tạo kỹ năng quản lý (Công ty CP DL Phú Hoàng)
– Được đào tạo chương trình quản lý ISO (Công ty CP DL Phú Hoàng)

**ĐIỂM MẠNH:**
– Khả năng làm việc độc lập, trung thực, trách nhiệm, ham học hỏi
– Nhiệt tình và hòa đồng

**MONG MUỐN:**
– Môi trường làm việc công bằng, đánh giá đúng năng lực
– Thu nhập phù hợp, việc làm ổn định để toàn tâm, toàn ý với công việc và gắn bó lâu dài

Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2017
Người viết ứng tuyển
HÀ THỊ HỒNG PHẤN