Quản lý nhân sự với kinh nghiệm phong phú | Nam | 1981 | Quận 1 – Hồ Chí Minh
Giới thiệu về ứng viên
Human Resources, HR Manager, Talent Acquisition, Employee Relations, Compliance, Training and Development …
● Kinh Nghiệm:
○ International Air Conditioner
• Quản lý và phát triển chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ và đóng góp vào sự phát triển của chính sách nhân sự công ty.
• Phát triển đội ngũ nhân sự, đảm bảo cung cấp dịch vụ HR chuyên nghiệp cho tổ chức.
• Phân bổ nguồn nhân lực, đảm bảo sự phù hợp giữa nhân sự.
• Phân tích và điều chỉnh chính sách lương thưởng để thiết lập các chương trình cạnh tranh và đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý.
• Cung cấp thông tin cho nhân viên hiện tại và tương lai về chính sách, nhiệm vụ công việc, điều kiện làm việc, lương và cơ hội thăng tiến.
• Duy trì đội ngũ nhân viên hành chính bằng cách tuyển dụng, chọn lọc, định hướng và đào tạo nhân viên; duy trì môi trường làm việc an toàn và phát triển cơ hội phát triển cá nhân.
○ UHY Audit and Advisory Services
• Hợp tác với đội ngũ lãnh đạo để hiểu và thực hiện chiến lược nhân sự và tài năng của tổ chức, đặc biệt liên quan đến nhu cầu tài năng hiện tại và tương lai, tuyển dụng, giữ chân và kế hoạch kế nhiệm.
• Cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn cho các chuyên viên HR, quản lý và nhân viên khác khi có các câu hỏi và vấn đề phức tạp, nhạy cảm; có thể cần thực hiện các nhiệm vụ định kỳ trong các tình huống nhạy cảm như cung cấp các điều kiện hợp lý, điều tra các cáo buộc sai trái và sa thải.
• Quản lý quy trình tuyển dụng tài năng, bao gồm tuyển dụng, phỏng vấn và thuê các ứng viên đủ tiêu chuẩn, đặc biệt cho các vai trò quản lý, miễn trừ và chuyên nghiệp; hợp tác với các quản lý phòng ban để hiểu các kỹ năng và năng lực cần thiết cho các vị trí tuyển dụng.
• Duy trì tuân thủ các luật và quy định về việc làm liên bang, tiểu bang và địa phương, và các thực tiễn tốt nhất được khuyến nghị; xem xét các chính sách và thực tiễn để duy trì tuân thủ.
• Duy trì kiến thức về các xu hướng, thực tiễn tốt nhất, thay đổi quy định và công nghệ mới trong nhân sự, quản lý tài năng và luật lao động.
○ Deloitte Vietnam
• Chịu trách nhiệm về các khóa học dài hạn cho nhân viên (ACCA, CPA Australia, MIntA, CAT, CPA Vietnam…): liên hệ với các tổ chức trên để xử lý thủ tục đăng ký.
• Tổ chức và xử lý logistics cho các lớp học: Đào tạo nội bộ – Các mô-đun chuyên nghiệp của Deloitte Global cho nhân viên chuyên nghiệp.
• Kỹ năng mềm: Kỹ năng thương lượng, kỹ năng thuyết trình và một số khóa học khác cho nhân viên. Theo dõi các khóa học cập nhật của Hiệp hội Kế toán viên Công chứng Việt Nam, thông báo cho nhân viên và theo dõi giờ học của họ hàng năm.
• Theo dõi giờ học của tất cả nhân viên và báo cáo cho Lãnh đạo Đào tạo Quốc gia.
• Chuẩn bị lịch học cho nhân viên và lịch giảng dạy cho Giảng viên.
• Chịu trách nhiệm phát hành Quyết định Học tập cho nhân viên đi du học.
• Thu thập tài liệu học tập và thông tin về các khóa học kỹ năng mềm để ước tính ngân sách cho cả năm.
• Các nhiệm vụ khác được giao bởi Quản lý HR và Đào tạo, Lãnh đạo Đào tạo Quốc gia.
• Hỗ trợ Quản lý HR trong việc tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới và các nhiệm vụ HR khác.
• Hỗ trợ CEO và COO trong công việc văn phòng hàng ngày (ngắn hạn).
