Quản lý Nhân sự với 15 năm kinh nghiệm và đam mê phát triển đội ngũ. | Nam | 1973 | Hóc Môn – Hồ Chí Minh

Quản lý Nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Phát triển nguồn nhân lực, Chính sách nhân sự, Hoạch định nhân lực, Đánh giá hiệu quả công việc, Giao tiếp, Lập kế hoạch, Quản lý thời gian, Giải quyết vấn đề, Hành chính …

**Họ và Tên:** Nguyễn Ngọc Nhân
**Email:** [Địa chỉ email]
**Địa chỉ:** 52/5C Tổ DP 75, Khu phố 8, Thị trấn Hóc Môn, Huyện Hóc Môn, Hồ Chí Minh, Việt Nam
**Điện Thoại:** 0903 85 1285
**Ngày Sinh:** 16/08/1973
**Giới Tính:** Nam
**Tình Trạng Hôn Nhân:** Đã kết hôn

### Thông Tin Nghề Nghiệp
– **Công Việc Gần Đây:** Cộng tác viên Quản lý HC-NS
– **Mức Độ Quan Tâm:** 15 năm
– **Bằng Cấp Cao Nhất:** Đại học
– **Cấp Bậc Hiện Tại:** Quản lý
– **Ngoại Ngữ:** Tiếng Anh – Trung cấp
– **Vị Trí Mong Muốn:** Trưởng phòng Nhân sự / Cộng tác viên Quản lý Nhân sự
– **Mức Lương Mong Muốn:** Lương thỏa thuận
– **Cấp Bậc Mong Muốn:** Quản lý
– **Ngành Nghề Mong Muốn:** Hành chính / Thư ký, Nhân sự
– **Nơi Làm Việc Mong Muốn:** Hồ Chí Minh

### Mục Tiêu Nghề Nghiệp
– “Con người” là tài sản quan trọng nhất của doanh nghiệp. Tôi muốn làm cầu nối giữa ban lãnh đạo và cán bộ, nhân viên để hoàn thành mục tiêu kinh doanh và cân bằng quyền lợi.

### Kinh Nghiệm Làm Việc
– **Cộng tác viên Quản lý HC-NS**
**CÔNG TY Xây dựng, Xuất khẩu thực phẩm…**
**Thời gian:** 07/2016 – Hiện tại
– Tư vấn hoàn thiện công tác HC-NS.
– Xây dựng bộ máy tinh gọn và kiện toàn.
– Hoạch định nguồn nhân lực.
– Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo.
– Cập nhật quy chế lương thưởng và các chế độ cho người lao động.

– **Trưởng phòng Nhân sự**
**Huy Việt Nam**
**Thời gian:** 08/2015 – 06/2016
– Kiện toàn quy trình, quy định, chính sách nhân sự.
– Tham gia xây dựng hệ thống KPIs.
– Đề xuất chính sách hỗ trợ phát triển nhân tài.
– Xây dựng lộ trình phát triển đội ngũ kế nhiệm.

– **Trưởng phòng HC-NS**
**Đông Phương**
**Thời gian:** 02/2014 – 08/2015
– Hoạch định nguồn nhân lực.
– Lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực định kỳ.
– Xây dựng quy chế lương thưởng và các biện pháp khuyến khích.
– Đánh giá nhân viên theo định kỳ.

– **Trưởng phòng Hành chánh – Nhân sự**
**Đặng Lê – Trung Nguyên Coffee**
**Thời gian:** 02/2013 – 01/2014
– Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc về tổ chức bộ máy.
– Quản lý lao động, tiền lương.
– Giải quyết các vướng mắc pháp lý lao động.

– **Trưởng phòng HC-NS**
**City Ford**
**Thời gian:** 06/2009 – 12/2012
– Quản lý các vấn đề nhân sự của công ty.
– Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự.
– Thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh.

### Học Vấn & Bằng Cấp
– **Giám Đốc Nhân sự** – Trung tâm MaIT (09/2009)
– **Chuyên viên Ngân hàng hiện đại** – ĐH Kinh tế TP.HCM (05/2008)
– **Đại học Kinh tế TP.HCM** – Tốt nghiệp năm 1999, Chuyên khoa Quản trị kinh doanh.

### Kỹ Năng Nổi Bật
– Giao tiếp
– Thuyết phục và đàm phán
– Quản lý thời gian
– Làm việc nhóm
– Giải quyết vấn đề

### Người Tham Khảo
– Donald Rodrigo – Operation Director, Huy Vietnam Group
– Hồ Sỹ Hòa – Phó Giám Đốc, Công ty CP CK-XD Đồng Tâm
– Lê Trung Thọ – Tổng Giám Đốc Điều hành, Tập đoàn Đông Phương
– Nguyễn Tấn Toàn – Tổng Giám Đốc, Cty CP TM SX Thép Không Rỉ Kim Vĩ
– Nguyễn Thị Minh Nguyệt – Kế Toán Trưởng, Công ty Đặng Lê