Chuyên gia Tuyển dụng với nhiều năm kinh nghiệm quản lý. | Nam | 1987 | Quận Tân Bình – TP.HCM

Tuyển Dụng, Quản Lý Nhân Sự, Đào Tạo, Kế Hoạch Tuyển Dụng, Phỏng Vấn, Đánh Giá Ứng Viên, Xây Dựng Thương Hiệu Tuyển Dụng, Quản Lý Chi Phí Tuyển Dụng, Kỹ Năng Giao Tiếp, Kỹ Năng Giải Quyết Vấn Đề, Kỹ Năng Lập Kế Hoạch …

QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC

THÔNG TIN CÁ NHÂN
Họ, tên: LÊ XUÂN TRƯỜNG THÀNH
Ngày sinh: 10/11/1987
Nơi sinh: TP.HCM
Giới tính: Nam
Sức khỏe: Tốt
Tình trạng hôn nhân: Kết hôn
Địa chỉ liên hệ: Trường Chinh, P.14, Quận Tân Bình
Điện thoại:
Email:

MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP
– Trở thành Quản lý phụ trách Tuyển dụng

TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN
– 2010 – 2014 Đại Học Kinh Tế TP.HCM
Chuyên ngành: Tài Chính – Ngân Hàng

THÀNH TÍCH
– Quản lý hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2018 do Phú Hoàng Land trao tặng.
– Quản lý hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2017 của Eximbank.
– Quản lý hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2016 do Sacomreal trao tặng.
– Top 5 Nhân sự có kết quả tuyển dụng tốt nhất của Maritimebank.
– CBNV hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc nhất năm 2014 do Đất Xanh Miền Nam trao tặng.

Kinh Nghiệm:
1.
– Tên đơn vị: Phú Hoàng Land
– Thời gian: Từ 2018 đến hiện tại
– Chức danh: Trưởng phòng Tuyển dụng
– Công việc đảm nhiệm:
A. CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG:
– Xây dựng kế hoạch tuyển dụng của Phòng hàng tháng/quý/năm.
– Lập, bảo vệ và theo dõi kế hoạch nhân sự hàng năm.
– Xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên thị trường lao động.
– Hoạch định và theo dõi chi phí tuyển dụng.
– Lập hệ thống các câu hỏi, bài kiểm tra cho các chức danh cần tuyển.
– Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng.
– Soát xét hệ thống bảng MTCV, tiêu chuẩn các chức danh và mục tiêu để đánh giá.
– Theo dõi, đánh giá nhân viên mới trong thời hạn thử việc.
– Phối hợp hướng dẫn nâng cao kiến thức, kỹ năng tuyển dụng cho các Khối/Phòng phụ trách.
– Tuyển dụng và hướng dẫn hội nhập nhân viên mới.
B. CÔNG TÁC ĐÀO TẠO:
– Xây dựng, phát triển quy trình, quy định về đào tạo, phát triển lực lượng lao động.
– Xây dựng, triển khai kế hoạch đào tạo, phát triển nhân viên hàng tháng/quý/năm.
– Lựa chọn đối tác, loại hình đào tạo thích hợp theo kinh phí phê duyệt.
– Tổ chức đào tạo, kiểm soát chi phí đào tạo.
– Thành tích đạt được: Hoàn thành nhiệm vụ công việc (90%)

2.
– Tên đơn vị: Eximbank
– Thời gian: Từ 2017 đến 2018
– Chức danh: Trưởng nhóm Tuyển dụng
– Công việc đảm nhiệm:
– Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các Phòng ban, lên kế hoạch tuyển dụng.
– Tìm kiếm nguồn hồ sơ ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng.
– Sơ vấn ứng viên và ghi nhận kết quả sơ vấn.
– Chuyển ứng viên đã sơ vấn đạt yêu cầu đến Giám đốc Chi nhánh/Khu vực để phỏng vấn vòng tiếp theo.
– Theo dõi lịch phỏng vấn và tiếp nhận kết quả cuối cùng để hoàn tất tuyển dụng.
– Đối với ứng viên đạt yêu cầu: mời ứng viên đến ký thư nhận việc.
– Tổ chức thi tuyển tập trung.
– Nhập thông tin ứng viên vào bảng dữ liệu để theo dõi.
– Thành tích đạt được: Hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng đặt ra (90%)

3.
– Tên đơn vị: Sacomreal
– Thời gian: Từ 2015 đến 2017
– Chức danh: Trưởng Bộ phận Tuyển dụng
– Công việc đảm nhiệm:
– Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các Phòng ban, lên kế hoạch tuyển dụng.
– Tìm kiếm nguồn hồ sơ ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng.
– Sơ vấn ứng viên và ghi nhận kết quả sơ vấn.
– Chuyển ứng viên đã sơ vấn đạt yêu cầu đến Trưởng đơn vị/Giám đốc để phỏng vấn vòng tiếp theo.
– Theo dõi lịch phỏng vấn và tiếp nhận kết quả cuối cùng để hoàn tất tuyển dụng.
– Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
– Thành tích đạt được: Hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng đặt ra (90%)

4.
– Tên đơn vị: Maritimebank
– Thời gian: Từ 2014 đến 2015
– Chức danh: Chuyên viên Tuyển dụng
– Công việc đảm nhiệm:
– Tìm kiếm nguồn hồ sơ ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng.
– Sơ vấn ứng viên và ghi nhận kết quả sơ vấn.
– Chuyển ứng viên đã sơ vấn đạt yêu cầu đến Giám đốc Chi nhánh/Khu vực để phỏng vấn vòng tiếp theo.
– Theo dõi lịch phỏng vấn và tiếp nhận kết quả cuối cùng để hoàn tất tuyển dụng.
– Thành tích đạt được: Hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng đặt ra (90%)

5.
– Tên đơn vị: Đất Xanh Miền Nam
– Thời gian: Từ 2012 đến 2014
– Chức danh: Chuyên viên Tuyển dụng
– Công việc đảm nhiệm:
– Tìm kiếm nguồn hồ sơ ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng.
– Sơ vấn ứng viên và ghi nhận kết quả sơ vấn.
– Chuyển ứng viên đã sơ vấn đạt yêu cầu đến Trưởng đơn vị/Giám đốc để phỏng vấn vòng tiếp theo.
– Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
– Thành tích đạt được: Hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng đặt ra (90%)

KỸ NĂNG
– Kỹ năng giao tiếp.
– Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
– Kỹ năng giải quyết vấn đề – ra quyết định.
– Kỹ năng lập kế hoạch – làm báo cáo.
– Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm.
– Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
– Kỹ năng sử dụng thành thạo tin học VP: Word, Excel, PP, Internet.